Category: Groupements d’employeurs

Infos ressources, monde Ă©conomique et associatif, le 23 oct 2018

EDITO :

Les associations qui emploient un ou plusieurs salariĂ©s, soit aujourd’hui 1 association sur 5, sont-elles des employeurs comme les autres ? Y aurait-il un droit du travail et un droit social « associatif » ?

Le droit du travail, qui rĂ©git les relations entre les employeurs et les travailleurs, est en constante Ă©volution. L’association employeur doit donc ĂȘtre sans cesse en alerte sur l’application des changements.

Le Guide des associations employeurs est publié par AssociathÚque.

             Pour mutualiser des emplois Ă  temps partiels et ĂȘtre sĂ»r d’ĂȘtre dans les clous, peut-ĂȘtre vaut-il mieux s’adresser Ă  un Groupement d’employeurs (adresses ci-dessous) !

 

Le saviez-vous ?

Les associations peuvent bĂ©nĂ©ficier gratuitement des compĂ©tences d’un expert-bĂ©nĂ©vole, pour une durĂ©e de 3 heures. Contacter Passerelles et CompĂ©tences  par mail : nantes@passerellesetcompetences.org

25 000 associations de moins en 2017

C’est une premiĂšre en France. Le nombre d’associations, en constante progression depuis plus de 10 ans, stagne autour de 1,3 million. Comme l’explique l’association Recherches&SolidaritĂ©s, Ă  l’initiative de l’enquĂȘte, “La proportion des associations en grande difficultĂ© a diminuĂ©. Sans risque d’erreur, cela traduit la disparition de bon nombre d’entre elles, de l’ordre de 25 000“. Une litote qui pourrait faire sourire si la situation n’Ă©tait pas si inquiĂ©tante. En savoir plus : La France associative en mouvement 16Ăšme Ă©dition de septembre 2018

Selon l’enquĂȘte, entre 2012-2016, 10 800 associations, en moyenne annuelle, ont cessĂ© d’employer des salariĂ©s contre 12 500 en 2017. La suite sur Loi 1901  

 L’innovation sociale est-elle d’utilitĂ© sociale ?

La dĂ©finition “officielle” de l’innovation sociale est la suivante : “Elle consiste Ă  Ă©laborer des rĂ©ponses nouvelles Ă  des besoins sociaux nouveaux ou mal satisfaits dans les conditions actuelles du marchĂ© et des politiques sociales.A lire sur Loi 1901

Faire un don Ă  une association car donner fait du bien

Ici l’auteur ne fait pas allusion au bĂ©nĂ©volat ; c’est pourtant une source de financement qu’il ne faut pas oublier de valoriser dans les comptes d’exploitation associatifs. A retrouver sur Loi 1901

 

Le Forum TRAVAILLER AUTREMENT

se déroulera le mardi 6 novembre 2018 de 9 h 30 à 16 h 30

Ă  la Manufacture des tabacs, 10 bis Bd de Stalingrad Ă  NANTES

Organisé conjointement par  IEP-GE, COJOB, CRESS, les ECOSSOLIES, et plusieurs entreprises

DĂ©tail du programme et inscription sur Travailler autrement 2Ăšme Ă©dition

Nos compétences coup de coeur !

AGEPLA et IEP ont le plaisir de vous prĂ©senter les compĂ©tences coup de cƓur, cherchant Ă  apporter leur expertise Ă  des associations et entreprises qui ont des besoins Ă  temps partiels.

IntĂ©ressĂ©(e) ? N’attendez plus, contactez-nous pour avoir plus de dĂ©tails au 07 82 95 79 96 ou par mail Ă  contact@agepla.fr ou contact@iep-ge.fr. Et restez connectĂ© pour suivre nos prochains coup de cƓur !

 

SondÚs, juriste et DPO (déléguée de la protection des données)

“Juriste expĂ©rimentĂ©e en droit bancaire et en contentieux, j’ai dĂ©veloppĂ© Ă  travers mon parcours un savoir-faire technique et de nombreuses compĂ©tences qui me permettent d’ĂȘtre axĂ©s sur l’atteinte des objectifs et de faire face sereinement aux pressions.

Mon dernier mĂ©tier de clerc d’huissier, dans lequel j’ai pris conscience de l’impact des donnĂ©es personnelles dans l’identification des dĂ©biteurs m’a finalement dirigĂ© vers une nouvelle aventure oĂč je me suis formĂ©e Ă  la mise en conformitĂ© du RGDP et j’ai structurĂ© en Ă©quipe un laboratoire d’études sur ce rĂšglement.

Aujourd’hui, avec l’entrĂ©e en vigueur de ce RĂšglement, la culture de la protection des donnĂ©es personnelles prend un aspect contraignant pour les entreprises, d’oĂč l’importance pour chacune d’elles de se doter d’un dĂ©lĂ©guĂ© Ă  la protection des donnĂ©es qui assure sa mise en conformitĂ© avec la norme europĂ©enne, et qui garantit pour elle une nouvelle valeur ajoutĂ©e concurrentielle.

Mon parcours, mon sens d’adaptabilitĂ© font de moi une force de travail Ă  la fois souple et rigoureuse.”

 

Guillaume, chargé de projets de communication 

“Vous pensez que vos activitĂ©s devraient susciter plus d’adhĂ©sion ?

Vous avez des difficultés pour faire connaßtre vos actions ?

J’ai des solutions à vous proposer !

J’ai expĂ©rimentĂ©, des outils et des mĂ©thodes d’accompagnement, qui vous permettrons de remettre Ă  plat les objectifs et l’image de votre structure, aussi bien pour l’extĂ©rieur, qu’au sein de votre Ă©quipe.

Pourquoi travailler avec moi ?

  • Je suis engagĂ© depuis plus de quinze annĂ©es, dans les milieux associatifs, culturels et de l’économie sociale et solidaire.
  • J’ai plus d’une vingtaine annĂ©es d’expĂ©rience, dans le dĂ©veloppement et l’accompagnement de projets
  • J’ai une bonne maĂźtrise des outils d’ingĂ©nierie de projet et des techniques d’animation de groupe.
  • J’ai produit, organisĂ©, programmĂ© ou accompagnĂ© plusieurs centaines d’évĂšnements, au sein de lieux diffĂ©rents et de structures variĂ©es.
  • J’ai une approche pratique de la communication, basĂ©e sur le dĂ©veloppement de nouvelles formes.
  • Je suis proactif, crĂ©atif, polyvalent et j’aime dĂ©velopper des projets collectifs structurants.
  • Si vous avez besoin de ces compĂ©tences, je souhaite vous rencontrer afin que nous puissions Ă©changer.”

 

Caroline, chargée de projets polyvalente

“InstallĂ©e Ă  Nantes depuis quelques mois, j’occupais précédemment les fonctions de Secrétaire Générale auprès du Directeur d’un établissement culturel parisien. Je bénéficie d’une quinzaine d’années d’expériences professionnelles en entreprise.             

Mon sens de l’autonomie et de l’organisation me permet de conduire des projets divers et de coordonner des équipes de façon rigoureuse, pragmatique et toujours bienveillante. Avec rigueur et fiabilitĂ©, je prends aussi en charge les responsabilités administratives, RH et juridiques.

Diplômée d’école de commerce, polyvalente et dotée d’une bonne capacité d’apprentissage je saurais m’adapter Ă  vos projets et votre environnement pour vous accompagner selon vos besoins.Si vous recherchez une chargĂ©e de projet polyvalente, un soutien administratif ou un bras droit, rencontrons-nous !”

 

Sylvie, responsable QSE/RSE

“Vous recherchez une candidate expĂ©rimentĂ©e et adaptable ? Je vous propose 3 domaines d’expertise :

Le développement technico-commercial

Le management intégré Qualité / sécurité / environnement

Le pilotage d’un Ă©tablissement medico-social

Des valeurs et spécificités :

  • Comprendre et communiquer pour mieux accompagner.
  • Organiser pour la qualitĂ© et la bienveillance.
  • GĂ©rer pour l’efficience.
  • Promouvoir la professionnalisation dans le respect, la sincĂ©ritĂ© et la transparence.

Une réelle opérationnalité :

  • Grande capacitĂ© Ă  anticiper et Ă  me projeter dans des objectifs concrets.
  • Organisation des moyens nĂ©cessaires Ă  la mise en Ɠuvre d’une vision partagĂ©e.
  • Mobilisation dans une dynamique de sens qui respecte les objectifs co-construits et les contraintes imposĂ©es.”

 

Claire, graphiste et illustratrice

J’ai une expĂ©rience de 25 ans dans la communication, l’édition et la presse. J’ai travaillĂ© dans diffĂ©rents secteurs et pour diffĂ©rentes entreprises (Apple, Rapp-Collins, Hachette, Nathan, L’Atelier du Poisson Soluble, Bayard Presse, la mairie d’un village touristique, une association pour la protection de la nature, un centre social, une paysanne-boulangĂšre, un prof de surf, etc.).

En pĂ©riode de transition professionnelle, je souhaite aujourd’hui mettre ma crĂ©ativitĂ© au service de l’apprentissage et de la relation avec les personnes (enfants, jeunes ou moins jeunes).

Je m’appuie sur des connaissances acquises lors de formations effectuĂ©es Ă  Nantes (PNL et Hypnose avec Hexafor, Bafa avec Mom’Ouest) et sur des lectures personnelles (psychologie, sociologie, anthropologie, art, bande dessinĂ©e, etc.).

Je propose des activitĂ©s variĂ©es d’apprentissage coopĂ©ratif mĂȘlant le graphisme, le travail sur les mots, le dessin, la fabrication de volumes, l’utilisation de tissus, pour aborder des thĂšmes tels que la nature, le corps, l’art et la vie en sociĂ©tĂ©.

 

Bruno, responsable achat et HSE

Parce que tout projet relĂšve des dimensions Ă©conomiques, humaines, et environnementales,

Parce qu’il s’agit de considĂ©rer les obligations et les contraintes comme des opportunitĂ©s,

Parce que tout projet est une aventure humaine collective devant s’inscrire dans un impĂ©ratif de durabilitĂ© et de respect de notre environnement 


Je vous propose mes compĂ©tences dans les champs suivants : Achats techniques et gĂ©nĂ©raux, HygiĂšne – SĂ©curitĂ© – Environnement, Gestion de projet, IngĂ©nierie et animation de dĂ©marche formative.

 

Véronique, responsable qualité, hygiÚne et sécurité

La QualitĂ©, c’est du bon sens, mais pas que …!

Je cherche Ă  mettre en place et suivre au quotidien une dĂ©marche QualitĂ© HygiĂšne et SĂ©curitĂ© (donner plus confiance Ă  vos clients ou usagers, amĂ©liorer votre organisation, justifier d’une certification, avoir des locaux aux normes, sensibiliser les professionnels, etc).

Selon moi, la QualitĂ© a pour synonymes bon sens, harmonie, consensus, simplicitĂ©, prĂ©cision. Ce qui m’intĂ©resse, c’est de formaliser pour se mettre d’accord sur les bonnes pratiques, auditer pour s’assurer qu’il n’y ait pas de faille, crĂ©er des outils de la QualitĂ© sur mesure.

Ensuite, je pense que la SĂ©curitĂ© au travail consiste avant tout Ă  informer les professionnels des risques liĂ©s Ă  leur mĂ©tier (discussions, livret de consignes, plaquettes d’information, formations, etc…) et Ă  les inciter Ă  se poser les bonnes questions en face d’une situation Ă  risque.

N’hĂ©sitez pas Ă  me contacter pour un rendez-vous.

 

Benoit, un collaborateur créatif

« Bonjour, je m’appelle Benoit Ricour, je suis spĂ©cialisĂ© dans la communication institutionnelle de l’Entreprise.

Je m’occupe de sa promotion et de sa communication stratĂ©gique.

Je définis son concept, son identité, son image et son message propres.

Suite Ă  une analyse prĂ©cise et complĂšte, je conçois et rĂ©alise l’ensemble des supports, visuels ou rĂ©dactionnels, nĂ©cessaires Ă  son essor.

J’apporte, aussi, Ă  mon client, tout au long du projet, un accompagnement et des conseils appropriĂ©s.

 

Je pratique, aussi, la restauration numérique de photographies et de diapositives anciennes et récentes.

Et j’ai incarnĂ© le rĂŽle « d’enquĂȘteur-mystĂšre » Ă  plusieurs reprises. J’intĂšgre et participe actuellement, par pĂ©riodes, Ă  un panel de consommateurs.

Je suis Ă  votre disposition et surtout
 n’hĂ©sitez pas Ă  me contacter. »

Infos ressources monde associatif et ESS, le 06/06/2018

VIE ASSOCIATIVE

PrélÚvement à la source : focus sur les associations employeurs

Les associations, en tant qu’employeurs, seront soumises Ă  une obligation de collecte de l’impĂŽt lorsqu’elles verseront les salaires. Pour les aider Ă  s’y prĂ©parer, l’administration fiscale a publiĂ© des instructions 


La suite sur Associatheque.fr         NB : lorsque le salariĂ© est mis Ă  disposition par un Groupement d’Employeurs, c’est celui-ci qui gĂ©rera le prĂ©lĂšvement.

N’est pas salariĂ© qui veut ! Un bĂ©nĂ©vole demande la requalification de sa relation en contrat de travail 
 A lire sur le blog AssociathĂšque

Connaissez-vous la fiscalitĂ© applicable aux associations ? La gestion bĂ©nĂ©vole et dĂ©sintĂ©ressĂ©e ne suffit pas Ă  exonĂ©rer d’impĂŽts commerciaux une association si elle concurrence une entreprise commerciale… La suite sur Associatheque

Évaluer l’utilitĂ© sociale de son activitĂ© Conduire une dĂ©marche d’auto-Ă©valuation

Les acteurs associatifs ne doivent pas attendre que les pouvoirs publics dĂ©finissent seuls les critĂšres de mesure : ils doivent anticiper et dĂ©finir leurs propres critĂšres d’évaluation. La suite sur AVISE.org

Vous ĂȘtes organisateur de spectacles Ă  titre occasionnel. Si l’organisation de spectacles n’est pas votre activitĂ© principale ou que vous ĂȘtes un groupement d’artistes amateurs bĂ©nĂ©voles, vous devez . . . A lire dans URSSAF.fr

Les groupements d’employeurs non marchands ont le vent en poupe, c’est l’INJEP qui le dit, relayĂ© par Loi1901.com

La France bénévole 2018,

cette 15Ăšme Ă©dition annuelle revient sur les 25% de Français bĂ©nĂ©voles actifs dans une association. . .  Elle fait le point sur les diffĂ©rents moyens de les accompagner, et montre comment, parmi eux, Internet est devenu un facilitateur et un accĂ©lĂ©rateur d’engagement. Une Ă©tude de Recherches et SolidaritĂ©s. 

OPEN ASSO, la plateforme collaborative du monde associatif

PremiĂšre plateforme collaborative conçue spĂ©cifiquement pour les associations, OpenAsso a 2 ambitions premiĂšres : donner accĂšs Ă  des articles de qualitĂ© sur des sujets du quotidien et permettre Ă  leurs responsables d’échanger entre eux et avec des experts. Voir le site.

 

RESSOURCES HUMAINES et ECONOMIQUES

Expression collective des salariés. Le Comité Social et Economique résulte de la fusion

des 3 organisations chargĂ©es de l’expression collective des salariĂ©s. DĂ©couvrez le Guide complet CSE qui regroupe 3 dossiers ; voir Service Public ; Guide payant sur bibliothĂšque.juritravail.com

Actu FNGE : saisine du Premier ministre au sujet des GE, Le 06 juin, la FNGE sera donc auditionnĂ©e afin de recueillir son analyse et son point de vue sur la rĂ©alitĂ© des Groupements d’Employeurs.

Syndicat “loi 1884” totalement dĂ©diĂ© au service de l’emploi dans les Groupements d’Employeurs, La FNGE associe les avantages d’un syndicat et offre les services d’une fĂ©dĂ©ration. Elle reprĂ©sente actuellement plus de 80 groupements d’employeurs.

Organiser et gĂ©rer les congĂ©s payĂ©s, Tous les salariĂ©s ont droit Ă  des congĂ©s, peu importe leur temps de travail ou le contrat signĂ©. Calcul & fractionnement, maladie, CDD, prise anticipĂ©e . . . C’est Ă  l’employeur 


Article rédactionnel sur le Journal du Net, dossier payant accessible sur Juritravail.com

Le RÚglement Général de Protection des Données (RGPD) est applicable à compter du 25 mai  2018 !

Toutes les structures stockant ou manipulant des donnĂ©es personnelles de clients ou de salariĂ©s devront, Ă  cette date, ĂȘtre en conformitĂ© avec le rĂšglement, sous peine de sanctions. Suite sur Juritravail.com/informez les salariĂ©s

Job d’Ă©tĂ© : n’oubliez pas vos obligations, la suite sur URSSAF.fr

Bilan de conformitĂ©, grĂące Ă  Juritravail.com toutes les entreprises de plus d’un salariĂ© sont tenues d’avoir des documents et affichages obligatoires

« Je prends plaisir à venir au travail tous les matins » 

Quitter un groupe de 800 salariés aprÚs quatorze ans de travail pour occuper un emploi à temps partagé entre trois entreprises: un pari fou ? Témoignage dans Ouest France relayé par Le Portail du Temps partagé.

 

L’association AGEPLA a tenu son AssemblĂ©e GĂ©nĂ©rale mercredi 30 mai 2018.

Le rapport d’activitĂ© est en ligne.

Elle a Ă©tĂ© suivie d’une prĂ©sentation du projet de loi sur la RĂ©forme de la Formation Professionnelle qui a suscitĂ© beaucoup d’intĂ©rĂȘt dans l’auditoire.

 

 

 

 

 

Infos ressources monde associatif & ESS, le 3 mai 2018

CETTE LETTRE D’INFORMATION est la 50Ăšme rĂ©alisĂ©e par AGEPLA et IEP.

BasĂ©e sur une revue de presse, elle donne des informations sur le monde associatif et sur les Ă©volutions pratiques et juridiques concernant les employeurs, c’est-Ă -dire en lien avec notre mĂ©tier de Groupement d’employeurs. Faites-nous part de vos remarques et de vos besoins.

Si votre association a des salariés, vous pouvez également vous inscrire à la Newsletter IEP sur le site www.iep-ge.fr

VIE ASSOCIATIVE

L’essentiel de la vie associative de la Loire-Atlantique en 2017

27 000 associations, 265 000 bĂ©nĂ©voles, 4 370 associations employant 45 000 salariĂ©s
 La suite sur Recherches et solidaritĂ©s.

Frais kilomĂ©triques des bĂ©nĂ©voles pour la rĂ©duction d’impĂŽt

Les frais engagĂ©s par les bĂ©nĂ©voles dans le cadre de leur activitĂ© associative, non remboursĂ©s par l’association, peuvent ouvrir droit, sous certaines conditions, Ă  une rĂ©duction d’impĂŽt sur le revenu. Lorsque le bĂ©nĂ©vole n’est pas en mesure de justifier du montant effectif des dĂ©penses, ses frais sont Ă©valuĂ©s forfaitairement en fonction d’un barĂšme kilomĂ©trique.

Ainsi le barĂšme 2018 pour l’annĂ©e 2017 s’élĂšve à : 0,311 euro par kilomĂštre parcouru si le bĂ©nĂ©vole se dĂ©place en vĂ©hicule automobile et  0,121 euro par kilomĂštre parcouru s’il se dĂ©place en vĂ©lomoteur, scooter ou moto.                        Service public / Rubrique Associations>Fonctionnement>BĂ©nĂ©voles.

Financez votre projet associatif étudiant : dépÎt des dossiers avant le lundi 4 juin 2018

La quatriĂšme session d’attribution de subventions des projets associatifs Ă©tudiants pour l’annĂ©e universitaire 2017-2018 est ouverte jusqu’au lundi 4 juin 2018. Site UniversitĂ© Nantes.

« La France Bénévole, franchir le pas »

Les Français sont de plus en plus nombreux Ă  vouloir agir pour les autres et se rendre utiles. Le cadre peut ĂȘtre organisĂ© ou informel ;  RECHERCHES ET SOLIDARITES analyse pour nous le bĂ©nĂ©volat en association.

Indemnités de stage

Pour la dĂ©claration de revenus 2018, les indemnitĂ©s de stage perçues en 2017 sont exonĂ©rĂ©es d’impĂŽt sur le revenu dans la limite du montant du Smic annuel. A lire sur Le Particulier.

CETTE LETTRE D’INFORMATION est la 50Ăšme rĂ©alisĂ©e par AGEPLA et IEP.

BasĂ©e sur une revue de presse, elle donne des informations sur le monde associatif et sur les Ă©volutions pratiques et juridiques concernant les employeurs, c’est-Ă -dire en lien avec notre mĂ©tier de Groupement d’employeurs. Faites-nous part de vos remarques et de vos besoins.

Si votre association a des salariés, vous pouvez également vous inscrire à la Newsletter IEP sur le site www.iep-ge.fr

Et RETROUVONS-NOUS en ASSEMBLEE GENERALE 

AGEPLA tiendra son Assemblée Générale mercredi 30 mai 2018, à partir de 16 h30

au 1er étage de la Mairie de Chantenay, Place de la Liberté 44100 Nantes

Elle sera suivie Ă  18h00 d’une prĂ©sentation du projet de loi sur la RĂ©forme de la Formation Professionnelle.

Les adhérents seront invités par mail.

Tous les lecteurs de notre Newsletter peuvent s’inscrire ; il suffit d’envoyer un courrier à contact@agepla.fr

N’attendez pas de recevoir l’invitation pour rĂ©server cette date.

 

 

 

 

 

Infos ressources ESS et monde associatif, le 23/01/2018

Les Ă©tudiants effectuant un stage d’au moins 2 mois, peuvent dĂ©sormais cotiser Ă  la retraite au titre de leur stage, en validant jusqu’Ă  deux trimestres de retraite. Pour 2018, le montant des cotisations est fixĂ© Ă  397 € par trimestre. Un article du Particulier-Lefigaro.

Le chÚque repas des bénévoles : le grand oublié des petites associations. Loi1901.com pour ses abonnés

Un vide-grenier pour financer votre association ?
Le guide des vides-greniers de Ouest-France recensent des milliers de rendez-vous. Voir Infolocale.fr

Les avantages de travailler en temps partagé
Travailler dans un groupement d’employeurs, ça vous tente ? Quelques infos pratiques pour tout savoir sur le temps partagĂ© ! YouTube

Une circulaire du Premier ministre datĂ©e du 3 janvier 2018 prĂ©sente les modalitĂ©s de mise en Ɠuvre du Grand plan d’investissement (GPI). Quatre axes prioritaires sont dĂ©clinĂ©s en 25 initiatives, dont :
Ă©difier une sociĂ©tĂ© de compĂ©tences (former et accompagner vers l’emploi 1 million de chĂŽmeurs faiblement qualifiĂ©s et 1 million de jeunes dĂ©crocheurs, transformer le premier cycle universitaire, etc.) A lire sur Vie-publique.

Les attentes des « Millénnials » par rapport au marché du travail
Pour rĂ©pondre Ă  cette question, la mĂȘme Ă©tude avance que 83 % des jeunes diplĂŽmĂ©s s’attendent Ă  ce que leur premier employeur accorde une attention particuliĂšre 
 Une tribune publiĂ©e par EMLV ou consultable sur Linkedin

Le temps partagĂ© est la rencontre entre le besoin Ă  temps partiel et rĂ©current d’une entreprise et un expert travaillant Ă  temps partiel pour plusieurs entreprises.
Le Portail du temps partagé.

Infos ressources ESS et monde associatif, le 22/12/2017

DĂ©couvrez les Essentiels de la vie associative

Dans chacun des dĂ©partements, les associations jouent un rĂŽle primordial d’animation, de lien social et de soutien aux personnes fragiles. Elles reprĂ©sentent aussi un enjeu Ă©conomique important : en moyenne nationale, un salariĂ© privĂ© sur dix travaille aujourd’hui dans ce secteur qui continue Ă  crĂ©er de l’emploi.

DĂ©couvrez et tĂ©lĂ©chargez “l’essentiel de la vie associative” de votre dĂ©partement, actualisĂ© pour la troisiĂšme annĂ©e consĂ©cutive, grĂące Ă  la confiance et au soutien de la direction de la jeunesse, de l’éducation populaire et de la vie associative.

 

AGEPLA et IEP seront présents au FORUM DU BENEVOLAT vendredi 26 et samedi 27 janvier 2018 à la MANU

En effet, les groupements d’employeurs ont besoin de bĂ©nĂ©voles pour accompagner les salariĂ©s dans la recherche de nouveaux adhĂ©rents.  Sites www.agepla.fr et  www.iep-ge.fr

 

Financer son association : un défi, des solutions

Avec P&C, c’est toute une palette d’appuis, d’accompagnements et de conseils auxquels vous, associations de solidaritĂ©, pouvez faire rapidement appel. Alors n’hĂ©sitez plus, prenez contact par courriel Ă  nantes@passerellesetcompetences.org . Et consultez les pages de Passerelles et CompĂ©tences.

PrélÚvement à la source : les réductions fiscales pour les dons aux associations sont maintenues

Avec le prĂ©lĂšvement Ă  la source, les rĂ©ductions d’impĂŽt pour les dons versĂ©s en 2018 seront maintenues. Comment cela va-t-il fonctionner ? Lire la suite.

 

Infos ressources ESS et monde associatif, le 20/04/2017

Salariés, employeurs, tous concernés par le CPA

Compte Personnel d’ActivitĂ©

qui regroupe le compte personnel de formation (CPF)

le compte personnel prévention de la pénibilité (C3P)

et le compte engagement citoyen (CEC)

Une confĂ©rence – dĂ©bat sur le CPA est proposĂ©e Ă  l’issue de notre AssemblĂ©e GĂ©nĂ©rale

jeudi 18 mai 2017 : à 16h00 Assemblée Générale, à 17h15 conférence

Ă  la Mairie Barberie Ă  Nantes, 103 rue Pierre Yvernogeau

Chronobus C2 arrĂȘt La Close & parking Ă  volontĂ©

Conférence animée par Séverine SALAFIA

                                         ConseillĂšre Ressources Humaines Ă  l’URIOPSS

(Union d’associations du secteur sanitaire, social et mĂ©dico-social).

    Vous souhaitez en savoir plus, ou vous inscrire ? Cliquer ici

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Infos ressources ESS et monde associatif, le 06/03/2017

Et si vous recrutiez un DRH à temps partagé ?

Vous devez Ă©tablir un contrat de travail ? RĂ©gler une rupture conventionnelle?  Vous ĂȘtes le patron d’une PME et vous n’avez pas de DRH Ă  plein temps. Lire la suite.

-A qui profite le CrĂ©dit d’impĂŽt sur la taxe sur les salaires (CITS) instaurĂ© par la loi de finance 2017 ?

Si toutes les associations pourront bĂ©nĂ©ficier du CITS, toutes n’en tireront pas les mĂȘmes avantages. Un article de l’ASH Ă  lire ici.

-Télédéclarations des résultats 2016 : délai supplémentaire de 15 jours

Les entreprises ont dĂ©sormais jusqu’au 18 mai pour rĂ©aliser la tĂ©lĂ©transmission de leurs dĂ©clarations de rĂ©sultats, en mode Ă©change de donnĂ©es informatisĂ©es (EDI) ou en mode Ă©change de formulaire informatisĂ© (EFI). PubliĂ© par Direction de l’information lĂ©gale.

-DRH Attention à la délégation de pouvoirs aux termes ambigus

  Sur Juritravail.

-Droit à la déconnexion : quoi de neuf pour les salariés ?

SalariĂ©s connectĂ©s en dehors des heures de bureau, rĂ©ponse Ă  un courriel professionnel en soirĂ©e… article 55 de la loi du 8 aoĂ»t 2016 dite « loi Travail ». A lire sur Service public.

-SRDEII, budget 2017 : une nouvelle carte de l’ESS se dessine

L’ESS y trouve sa place, poussĂ©e en avant par les obligations lĂ©gales qui s’imposent aux exĂ©cutifs rĂ©gionaux et Ă  la diplomatie des acteurs. A lire grĂące Ă  Chorum.

-Contrats à impact social (CIS) 

Son principe est d’attirer des investisseurs privĂ©s Ă  financer des projets en indexant la rĂ©munĂ©ration du capital sur l’impact social attendu. La suite sur Chorum.

-Associations : les nouvelles bases forfaitaires vous concernent

Certains intervenants des associations et des clubs sportifs, des associations de jeunesse et d’éducation populaire, certains employĂ©s des centres de vacances et de loisirs, les bĂ©nĂ©voles associatifs . . . Panorama.

 

-L’association employeur / Remplir les obligations d’employeur de votre association

Ces associations sont-elles des employeurs comme les autres ? Y aurait-il un droit du travail et un droit social “associatif” ? Un guide bien utile disponible sur Associatech.

-ResponsabilitĂ© du prĂ©sident de l’association pour travail dissimulĂ©

Se soustraire intentionnellement Ă  la dĂ©claration prĂ©alable Ă  l’embauche 
 Est engagĂ©e la responsabilitĂ© du prĂ©sident d’une association qui, lors d’un festival, exploitait les buvettes avec l’aide d’étudiants non dĂ©clarĂ©s. Lu sur Blog Associatech.

-L’association et les bĂ©nĂ©voles. Le B.A. BA du bĂ©nĂ©volat

Des fondements de l’action bĂ©nĂ©vole, Ă  la formation, en passant par la protection sociale et la fiscalité  ce guide en accĂšs libre  . . .  Associatech  propose ce guide.

-Festival CAS D’RAGE ! samedi 22 avril 2017 au CinĂ©ma Bonne Garde,  20 Rue FrĂšre Louis NANTES _  Le thĂšme : L’IMPORTANCE DE L’AUTRE 

CompĂ©tition nationale de courts mĂ©trages – Table ronde – Actions urbaines – Artistes – Expos photos et BD. Le site ici ou  https://www.facebook.com/festivalcasdrage/

 

Le BaromÚtre 2016 du Travail à temps Partagé

Le « Portail du temps partagé » et ses partenaires ont rĂ©alisĂ© la 2Ăšme Ă©dition du baromĂštre annuel. Le Travail Ă  temps partagĂ© existe en France depuis 1995 avec la crĂ©ation des Groupements d’employeurs. Lire la suite.

-Reso Job Tour 2017 : le Tour de France de l’emploi en hĂŽtellerie-restauration

Du 23 fĂ©vrier au 16 mars 2017, le groupement d’employeurs Reso France est sur les routes de France pour la 4Ăšme Ă©dition du Reso Job Tour. Lire la suite.