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Infos ressources du monde économique et associatif le 29 avril 2019

INFOS RESSOURCES du MONDE ECONOMIQUE et ASSOCIATIF, actualité du avril 2019

Structures employeuses

Le versement du salaire est dû jusqu’à la présentation de la lettre de licenciement.

La Cour de cassation a posé un nouveau principe en matière de licenciement et de rappel de salaire. Lire ici

Tout savoir sur la rupture conventionnelle du CDI 

L’employeur et le salarié peuvent mettre fin ensemble au contrat de travail. . . A lire sur Service Public

Les professionnels des Ressources Humaines ont un rôle fondamental à jouer face à l’IA.

Et si la révolution de l’Intelligence artificielle s’avérait davantage culturelle, humaine et sociétale que technologique ? Lire dans Linkedin

 

Accord d’intéressement : récompensez vos salariés en profitant de conditions avantageuses !

Avec la suppression du forfait social au 1er janvier 2019, l’intéressement s’impose, plus que jamais, comme un levier de motivation incontournable pour les salariés de TPE/PME. Un conseil Soregor

Formation professionnelle des salariés : quelles sont les obligations des entreprises ?

Vous employez des salariés ? Quelles sont vos obligations en matière de formation ? Quels sont les droits de vos salariés ? Qu’en est-il de l’entretien professionnel ? On vous dit tout ce qu’il faut savoir sur Economie.gouv

Vie associative

L’opinion des responsables d’associations en 2019, répondre au questionnaire d’enquête

Cette enquête est réalisée par le réseau d’experts Recherches & Solidarités, association sans but lucratif, en coopération avec Solidatech, programme de solidarité numérique dédié aux associations et membre d’Emmaüs.

Elle s’adresse aux responsables, membres du bureau ou du conseil d’administration d’une association.

Une page dédiée au bénévolat

Vous vous intéressez de près au bénévolat ? Vous vous demandez où et comment trouver de nouveaux bénévoles? Comment vous appuyer sur les plateformes en ligne ? Comment veiller à une bonne coordination entre bénévoles réguliers et bénévoles occasionnels ? Nos dernières publications viendront enrichir vos réflexions. Avec R&S

Le bénévolat de compétences, qu’est-ce que c’est ?

Aider une association de solidarité à se développer, à relever ses défis, à surmonter ses difficultés…

Avec Passerelles et Compétences à Nantes 

Contrats aidés : une hausse du retour à l’emploi en 2017

Le retour à l’emploi des personnes en sortie de contrat aidé a augmenté en 2017. Les bénéficiaires ont une appréciation positive de leur passage en contrat aidé. Qu’est-ce qu’un contrat aidé ? Lire sur Vie publique

Le CDD sportif : ce qu’il faut savoir

Le CDD sportif remplace le CDD d’usage afin de mieux protéger les sportifs professionnels et de haut niveau (quels que soient la discipline et le temps passé à l’activité). Une info Service public

Une Agence Nationale du Sport : pour quoi faire exactement ?

L’arrêté du 20 avril 2019 porte approbation de la convention constitutive du groupement d’intérêt public dénommé. Un commentaire de Loi1901

Quelles sont les mentions obligatoires sur un site web ?

Tout site internet doit permettre d’identifier son responsable et son hébergeur. . . A lire sur Service public

De nombreuses questions sur la vie associative trouvent une réponse sur Open Asso, la plateforme collaborative du monde associatif ; à consulter ici.

Pour tous : créateurs d’entrprise, employeurs, responsables associatifs

Emplois saisonniers et stages en entreprise : les obligations de l’employeur

Stages en entreprise, contrats vendanges, jobs d’été ou contrats saisonniers… Dans Service public

 

Gratification minimale du stagiaire : calcul et montant

Un employeur, privé ou public, doit verser une gratification minimale à un stagiaire étudiant. Dans Service public

Recruter un stagiaire: quelles sont les règles concernant la rémunération ?

Il doit bénéficier, au même titre que les salariés de l’organisme d’accueil, de certaines prestations. . . Le remboursement pour moitié des frais de transport engagés par le stagiaire pour se rendre sur le lieu de son stage est une obligation pour l’employeur. . . Rappel sur Economie.gouv

 

RGPD, êtes-vous obligé de constituer un registre de traitement de données ?

Télécharger le guide sur Juritravail

MICRO ENTREPRISE : dans quel cas changer de régime ?

Votre chiffre d’affaires dépasse le seuil autorisé ? Vous souhaitez avoir un associé ? Vos charges sont élevées ? Votre régime n’est peut-être plus adapté. Le point avec Economie.gouv

La société par actions simplifiée unipersonnelle (SASU), des démarches facilitées

Vous souhaitez créer une entreprise avec un statut plus simple et flexible ? Les conseils sur Economie.gouv

Trois instances représentatives des Groupements d’Employeurs s’unissent pour former le collectif France GE

La nouvelle entité promet d’être un interlocuteur privilégié pour défendre la pertinence de l’emploi partagé auprès des pouvoirs publics. A lire sur le Portail du temps partagé

Le temps partagé solution durable à certains contrats courts

… Le groupement d’employeurs (GE) est donc une solution pour gérer autrement ses ressources humaines, en sortant de la facilité de contrats courts non adaptés à la structuration des entreprises.. .  Le témoignage d’un Groupement d’employeurs et relayé par le Portail du temps partagé

Les actus de l’ESS en Pays de la Loire sont à lire sur le site de la CRESS

Devenir orateur avec… Oprah Winfrey

Pour trouver son style oratoire, celui avec lequel vous êtes le plus à l’aise, et prendre du plaisir dans vos prises de parole… Dans Linkedin 

Nos compétences coup de cœur # Avril 2019

Emmanuel, Agent de maintenance

Besoin d’un homme à tout faire pour la maintenance de votre établissement ?

Emmanuel peut intervenir pour tous les petits travaux et réparations nécessaires dans la vie courante d’un établissement : papier peint, peinture, plomberie, carrelage, changement des ampoules ou éclairage, purge chauffage, nettoyage des extérieurs et intérieurs,  installation de matériels (ex vidéo projecteur, tables, chaises, …). Il veille au bon fonctionnement  des différents équipements et s’il ne peut réaliser les travaux lui-même, il peut superviser les interventions des entreprises externes.

Emmanuel est aussi expérimenté dans la sécurité et la prévention des locaux.

Il travaille actuellement pour l’une de nos écoles adhérentes et recherche à compléter son temps de travail.

Alors n’attendez plus pour vos petites réparations et contactez-nous dès à présent pour le rencontrer !

 

Morgane, Assistante de gestion

Dynamique, organisée et appréciant le travail en équipe, je vous propose mes services au sein de vos structures.

Assistante -secrétaire depuis 18 ans, mon expérience m’a apporté de nombreuses compétences en gestion, comptabilité, RH et Communication…

Adepte de l’Happy Culture, mon objectif professionnel mais aussi personnel, rendre service avec toujours de la bienveillance afin de soulager vos journées et embellir la vie de chacun !

 

Carine, Consultante RH

Passionnée par les interactions humaines, c’est en tant que Psychologue du travail que j’ai passé 15 années dans le secteur RH “Richesses Humaines”.

Auto-entrepreneur depuis janvier 2019, je me positionne en tant de Consultante RH auprès de TPE et PME qui n’ont pas forcément les ressources internes pour réfléchir à certains sujets RH.

Je propose donc d’intervenir dans le cadre d’un accompagnement avec un regard extérieur, ou d’une formation avec une animation décalée, sur le développement de la Marque Employeur (l’importance de la e-réputation et comment contribuer au développement de son attractivité/visibilité), l’Intégration des nouveaux salariés (qui, contrairement à ce qu’on imagine bien souvent, démarre bien en amont du 1er jour du contrat de travail), puis sur l’accompagnement à la mobilité professionnelle (out-placement collectif et individuel, bilans de compétences).

Infos ressources du monde économique et associatif le 26 mars 2019

EDITO

« L’actualité de la paie est encore riche et dense cette année : mise en œuvre du prélèvement à la source, fusion AGIRC-ARRCO, modification des allégements de charges sociales (réduction Fillon, heures supplémentaires…), mise en œuvre de la loi « Avenir professionnel », projet de loi PACTE, etc. »

De nouvelles mesures résultent des décrets d’application de la loi du 5 septembre 2018 visant à encourager la formation professionnelle des salariés.

Quel que soit l’effectif, l’employeur doit désigner dans le CSE un Référent pour la lutte contre le harcèlement et il doit veiller à corriger les inégalités entre hommes et femmes.

Le compte personnel de formation, les contrats de professionnalisation et d’apprentissage sont modifiés. L’exonération fiscale et sociale des heures supplémentaires et la dématérialisation progressive des procédures URSSAF font partie des 50 changements intervenus au 1er janvier.

De plus en plus complexe ! Pour les associations qui n’ont besoin de salariés qu’à temps partiel et qui veulent être en règle, le moment est peut-être venu de faire confiance aux spécialistes du temps partagé, les Groupements d’Employeurs regroupés autour de leurs centres Ressources. Contactez AGEPLA ou IEP.

 

Le Baromètre d’opinion des bénévoles 2019

Depuis 2008, la parole est aux bénévoles, pour mieux les connaître, suivre les évolutions du bénévolat et aider les associations à s’y adapter. L’enquête 2019 est en ligne ! Les résultats seront publiés dans l’été. Répondez à l’enquête de Recherches et Solidarités

Bénévolat : accompagner les associations

L’Institut Européen de Développement Humain (IEDH) s’est associé à Recherches & Solidarités pour dresser un état des lieux de l’accompagnement des associations sous trois angles . . . Son directeur, Guillaume DOUET, a signé une tribune sur le sujet dans le n° 591 du 15 janvier 2019 de Juris Associations. A consulter sur R&S

Frais engagés par les bénévoles d’une association : quelle fiscalité ?

Réduction fiscale sous condition et contre reçu fiscal (différent des indemnités pour déplacements professionnels)

Dépenses liées à l’utilisation d’un véhicule personnel : 0,315 € par kilomètre parcouru pour les véhicules automobiles. Sur Association.gouv

Pitcher son Association

Le principe est simple : exposer de façon convaincante votre projet en un minimum de temps.

On lira avec intérêt sur AssoConnect.com

Etes-vous inscrits pour le déjeuner du vendredi 12 avril au Solilab ? Inscription

Evénement : Déjeuner réseau AGEPLA & IEP

Les groupements d’employeurs organisent un déjeuner réseau ouvert à toutes les personnes désireuses de nous connaître d’avantage, le vendredi 12 avril 2019. Dans une ambiance conviviale et dynamique, cet événement sera l’occasion pour vous de réseauter et de participer à des ateliers thématiques, sur des sujets d’actualités autour d’un déjeuner original qui vous est offert !

Pour y participer vous pouvez vous inscrire ICI

Vous trouverez ci-dessous le programme détaillé

Nos compétences coup de cœur !

Fabienne, Psychologue du travail 

Je vous accompagne pour gérer vos conflits, lorsque vos collaborateurs n’arrivent plus à travailler ensemble, ni à se parler, où lorsque vous êtes confronté à une plainte pour harcèlement.

Dans les situations de stress et de mal-être, certains se démobilisent ou n’arrivent plus à décrocher de leur travail, au risque de se retrouver en situation de burn-out ; nous réfléchissons ensemble à l’organisation du temps et de la charge de travail, aux outils et comportements à mettre en place pour faciliter la prise de recul nécessaire pour continuer à travailler en efficacité et en sécurité.

Quels que soient les problématiques relationnelles, les personnalités dites « difficiles », nous faisons le point ensemble et je vous propose les solutions adaptées : coaching managérial, accompagnement individuel, formation, ateliers de co-développement…

Carole, Chargée de communication

Après une carrière de 20 ans en tant qu’ingénieure dans l’industrie,

j’ai fait le choix de me reconvertir professionnellement, pour plus de sens.

Je me suis donc formée à la médiation et à la communication vers le grand public.

Votre structure touche à des thèmes scientifiques ou techniques ? Vous êtes aussi sensible à des enjeux sociétaux ? Je conçois votre communication et vos événements, j’anime votre communauté sur les réseaux sociaux et je gère votre site internet.

Je suis également capable de façonner des dispositifs de médiation pour valoriser vos activités en direction du grand public.

Mes points forts ? Mon enthousiasme, ma rigueur et mon adaptabilité !

Je souhaite rejoindre une structure avec laquelle je partage les valeurs.

Karine, Directrice administrative et financière 

Je suis DAF externalisée à temps partagé, j’accompagne les entreprises dans leur stratégie financière.

J’interviens sur les outils de pilotage, l’organisation et les process, la gestion de la croissance / des difficultés, et la formation des collaborateurs financiers de l’entreprise.

J’ai une double formation comptable et financière, plus de 20 ans d’expérience financière et opérationnelle dans des secteurs d’activité très variés.

En tant qu’ancienne chef d’entreprise, je sais que vos préoccupations majeures sont la croissance et la rentabilité. Je peux être votre copilote financier pour améliorer les performances de votre entreprise.

Sandra, Chargée de mission qualité/sécurité/environnement

La prévention des risques professionnels et le développement durable sont probablement au cœur des préoccupations de votre structure et vous souhaitez peut-être recruter une personne pour développer une stratégie QSE, mettre en place des actions et en assurer le suivi.

Mes missions au sein de votre structure pourraient être :

  • La mise en place d’un Document Unique, Plan de Prévention et livret d’accueil sécurité
  • Le suivi du registre de sécurité et des vérifications générales périodiques
  • La réalisation d’un diagnostic sur la gestion des déchets et la mise en place d’un plan d’action pour optimiser les coûts, limiter la production de déchets et augmenter la part du recyclage
  • La sensibilisation de vos collaborateurs au développement durable, à la prévention des risques professionnels ou encore au gaspillage alimentaire
  • La création de supports de communication
  • La veille réglementaire

Après 10 ans de conduite de projets dans l’événementiel, j’ai choisi de me réorienter vers un métier plus proche de mes valeurs.

Aujourd’hui, je suis pleinement satisfaite de ce choix et suis désormais opérationnelle en santé, sécurité et environnement.

Si mes compétences correspondent à vos besoins, rencontrons-nous ! Je serai ravie de vous présenter mon parcours professionnel ainsi que ma motivation pour mon métier de QSE et pour l’emploi partagé.

Infos ressources du monde associatif et économique le 11/02/2019

« C’EST MON ASSO » avec FRANCE BLEU

Une chronique quotidienne diffusée par France Bleu Loire Océan, et consacrée à la vie associative et aux associations de la Loire Atlantique et Vendée. Sur France Bleu

Formation des bénévoles : lancement de la campagne nationale FDVA 2019

Comme chaque année depuis 2011, le Fonds pour le développement de la vie associative (FDVA) lance l’appel à projets national au titre de la formation des bénévoles tournée vers le projet associatif. Une info de Loi1901

Notre rétrospective 2018 par Recherches et Solidarités

Pour revivre les moments forts de Recherches & Solidarités en 2018, nos publications et leurs reprises dans la presse, ainsi que nos différentes contributions au service des solidarités en France, ouvrez cette nouvelle rétrospective

Accompagnement des associations : constat et attentes

Parmi les nombreux sujets cités par les responsables associatifs, financement, bénévolat, communication et stratégie sont ceux sur lesquels ils attendent le plus de soutien. Ils se tournent en priorité vers les structures de proximité (associatives ou publiques), mais courtisent de plus en plus les entreprises. Une analyse de Recherches et Solidarités

Nouveauté : la Lettre recommandée électronique

Commentaires La Poste , Service public , Legifrance

Fêtes légales : le calendrier des jours fériés en 2019, sur Service Public

 

Infos ressources du monde économique et associatif au 04/01/2019

Les “Essentiels de la vie associative – édition 2018 – sous la forme d’un “quatre pages”, pour chacun des 100 départements.

Les associations jouent un rôle irremplaçable, largement reconnu par les Français : 80% en ont une image positive, 45% les fréquentent régulièrement en tant qu’adhérents, et 25% leur donnent du temps bénévolement. Une mine d’informations par Recherches et Solidarités.

La réforme du plan comptable des associations.

La date d’application du nouveau texte est envisagée pourles exercices ouverts à compter du 1er janvier 2020. Une info Associathèque.

 Le bénévolat peut-il être obligatoire ?

Un conseil départemental avait décidé de subordonner le versement du revenu de solidarité active (RSA) à l’accomplissement de quelques heures de bénévolat. . .  Le Conseil d’Etat valide cette possibilité : dès lors que le titulaire du RSA n’est pas contraint de devenir bénévole et que l’octroi de l’allocation n’est pas conditionné . . . CE, 15 juin 2018, n° 411630 relayé par Associathèque.

Le « Jaune » Budgétaire 2019 en faveur des associations est sorti.

Déposées par le Gouvernement auprès du Parlement, et en complément du projet de loi de finances, les annexes . . .

Pour connaître réellement la vie associative, pas besoin d’enquêtes plus ou moins précises, plus ou moins orientées, plus ou moins bien faites. Il faut simplement lire le jaune budgétaire. Tout y est !  Une info de Loi1901.

 Après Thanksgiving, Giving Tuesday soutenu par la Fondation des Nations Unies :

Un mouvement mondial de promotion du don, sous toutes ses formes, et de la philanthropie. Une info Fundraisers.

 Le tissu associatif.

Les études et travaux recensés dans cette partie concernent le tissu associatif (nombre d’associations, thématiques…). Modifié le : mardi 4 décembre 2018.  Une info Association.gouv.

 Les associations dans les Pays de la Loire, repères et chiffres clés.

Combien d’associations et de bénévoles dans la région ? L’emploi dans les associations : un enjeu économique et social 5. Où en sont les associations en France aujourd’hui ? Une info Recherches et Solidarités.

 Les conditions pour l’indemnisation des bénévoles.

Il n’y a pas de définition légale de ce qu’est ou n’est pas un bénévole. Mais globalement, vous pouvez retenir 3 critères pour votre association.

Je ne vous apprends rien sur le premier point : un bénévole n’est pas rémunéré. La personne qui s’engage pour votre cause en tant que bénévole doit le faire sans aucune contrepartie financière.

Bien évidemment, cela ne l’empêche pas pour autant d’y trouver son compte sous d’autres aspects : accomplissement de soi, montée en compétences, développement de ses réseaux personnel et professionnel, etc.

Le deuxième critère à ne pas oublier est que votre bénévole détient la liberté de faire ou de ne pas faire. Concrètement, il n’y a aucun lien de subordination officiel entre le bénévole et la personne qui lui propose sa mission.

Enfin, troisième critère, évident mais pas des moindres : c’est à votre bénévole de prendre le choix délibéré de ne pas être rémunéré. La suite sur Assoconnect.com.

 N’est pas salarié qui veut !

Une association sportive fait régulièrement appel à des bénévoles pour l’aider à mener à bien le déroulement des rencontres. . . La cour relève que l’intéressé n’était pas engagé en permanence à l’égard de l’association, ses interventions n’étant que très ponctuelles. Cette liberté étant incompatible avec un contrat de travail, c’était bien un bénévole et non un salarié.
CA Paris, 1er mars 2018, n° 16/03659 relayé par Associathèque.

Nos compétences coup de coeur !

AGEPLA et IEP ont le plaisir de vous présenter les compétences coup de cœur rencontrées.

Des profils cherchant à apporter leur expertise à des associations et entreprises qui ont des besoins à temps partiels.

Intéressé(e) ? N’attendez plus, contactez-nous pour avoir plus de détails au 07 82 95 79 96 ou par mail à contact@agepla.fr ou contact@iep-ge.fr. Et restez connecté pour suivre nos prochains coup de cœur !

Anne-Marguerite, Responsable RH

Libérez du temps pour vous consacrer au développement de votre activité.

Mes compétences :

– mise en place des outils RH, amélioration de la gestion de vos collaborateurs, pour une meilleure performance de votre entreprise,

– réponses à vos problématiques RH (difficultés de recrutement, turn-over, absentéisme, accidents ou maladies professionnelles),

– recrutement et développement de l’attractivité de votre entreprise,

– élaboration du plan de formation et optimisation de son financement,

– mise à jour du DUERP (Document Unique d’Evaluation des Risques Professionnels) et amélioration de la sécurité et des conditions de travail,

– organisation des entretiens professionnels et amélioration de la gestion des compétences. 

Préparer et vous épauler dans vos relations avec les représentants des salariés. Organiser les élections du CSE.

Gérer la relation contractuelle (de l’arrivée au départ) et réduire vos charges (ex : Mutuelle, …)

Je suis fiable, pragmatique, autonome. Je travaille en collaboration pour apporter des solutions adaptées.

Je souhaite travailler dans une structure convaincue que des salariés respectés et motivés contribuent davantage à la performance de l’entreprise.

 

Marion, Chargée de communication RH

J’ai une conviction : l’humain doit être remis au cœur du fonctionnement et de la stratégie de l’entreprise pour accroître durablement ses performances.

Si vous portez également ces valeurs et que vous avez à cœur de les développer, rencontrons-nous !

7 années d’expérience dans la communication m’ont amenées à travailler dans des structures de tailles et de secteurs différents. Je suis aujourd’hui en mesure de vous apporter une analyse de terrain complète, en communication interne et externe.

Sociable, flexible et passionnée par les richesses humaines qui composent l’entreprise, j’ai aujourd’hui la volonté de redonner du sens à mon métier.

Je souhaiterais donc me recentrer sur des missions de communication RH, développement de marque employeur et de qualité de vie au travail (QVT).

 

Catherine, Chargée de mission/ chef de projets

Vous souhaitez rendre les processus plus performants et susciter l’adhésion des acteurs aux projets de l’entreprise ?

Dans un esprit bienveillant et collaboratif, j’accompagne les équipes dans toutes ces démarches d’amélioration continue, qui impactent directement  l’image de l’entreprise.

10 années de pratique dans ces domaines me permettent d’affirmer que les gains dégagés sont multiples et qu’ils concernent aussi bien la production que les conditions de travail.

J’ai également la possibilité d’apporter mon concours dans la rédaction d’un projet stratégique et l’animation des équipes opérationnelles.

Après une carrière de 20 ans dans des postes de management et de direction dans des organisations de plus de 1000 salariés.

J’ai aujourd’hui choisi de partager mon expérience avec des TPE/PME qui font évoluer notre économie et qui ne bénéficient pas toujours des compétences dont elles auraient besoin.

 

Blandine, Responsable RH

 

Marre de courir ? Envie de gagner du temps ?

Confiez moi la gestion des vos ressources humaines. Avec plus de 15 ans d’expériences dans différents secteurs d’activités, je saurai vous aider sur votre quotidien ressources humaines.

Recrutement, gestion administrative, disciplinaire, …

Alors n’hésitez plus, choisissez de vous consacrer à votre cœur de métier, je m’occupe du reste.

 

Infos ressources, monde économique et associatif, le 23 oct 2018

EDITO :

Les associations qui emploient un ou plusieurs salariés, soit aujourd’hui 1 association sur 5, sont-elles des employeurs comme les autres ? Y aurait-il un droit du travail et un droit social « associatif » ?

Le droit du travail, qui régit les relations entre les employeurs et les travailleurs, est en constante évolution. L’association employeur doit donc être sans cesse en alerte sur l’application des changements.

Le Guide des associations employeurs est publié par Associathèque.

             Pour mutualiser des emplois à temps partiels et être sûr d’être dans les clous, peut-être vaut-il mieux s’adresser à un Groupement d’employeurs (adresses ci-dessous) !

 

Le saviez-vous ?

Les associations peuvent bénéficier gratuitement des compétences d’un expert-bénévole, pour une durée de 3 heures. Contacter Passerelles et Compétences  par mail : nantes@passerellesetcompetences.org

25 000 associations de moins en 2017

C’est une première en France. Le nombre d’associations, en constante progression depuis plus de 10 ans, stagne autour de 1,3 million. Comme l’explique l’association Recherches&Solidarités, à l’initiative de l’enquête, “La proportion des associations en grande difficulté a diminué. Sans risque d’erreur, cela traduit la disparition de bon nombre d’entre elles, de l’ordre de 25 000“. Une litote qui pourrait faire sourire si la situation n’était pas si inquiétante. En savoir plus : La France associative en mouvement 16ème édition de septembre 2018

Selon l’enquête, entre 2012-2016, 10 800 associations, en moyenne annuelle, ont cessé d’employer des salariés contre 12 500 en 2017. La suite sur Loi 1901  

 L’innovation sociale est-elle d’utilité sociale ?

La définition “officielle” de l’innovation sociale est la suivante : “Elle consiste à élaborer des réponses nouvelles à des besoins sociaux nouveaux ou mal satisfaits dans les conditions actuelles du marché et des politiques sociales.A lire sur Loi 1901

Faire un don à une association car donner fait du bien

Ici l’auteur ne fait pas allusion au bénévolat ; c’est pourtant une source de financement qu’il ne faut pas oublier de valoriser dans les comptes d’exploitation associatifs. A retrouver sur Loi 1901

 

Le Forum TRAVAILLER AUTREMENT

se déroulera le mardi 6 novembre 2018 de 9 h 30 à 16 h 30

à la Manufacture des tabacs, 10 bis Bd de Stalingrad à NANTES

Organisé conjointement par  IEP-GE, COJOB, CRESS, les ECOSSOLIES, et plusieurs entreprises

Détail du programme et inscription sur Travailler autrement 2ème édition

NOS COMPÉTENCES COUP DE COEUR !

AGEPLA et IEP ont le plaisir de vous présenter les compétences coup de cœur, cherchant à apporter leur expertise à des associations et entreprises qui ont des besoins à temps partiels.

Intéressé(e) ? N’attendez plus, contactez-nous pour avoir plus de détails au 07 82 95 79 96 ou par mail à contact@agepla.fr ou contact@iep-ge.fr. Et restez connecté pour suivre nos prochains coup de cœur !

 

Frédérique, office Manager

“A Nantes depuis 2 ans, je souhaite m’investir dans le développement du tissu local, de la TPE à la PME, je peux vous accompagner dans le développement de votre activité en vous libérant de multiples tâches au quotidien.

Je vous propose de devenir votre office Manager, votre assistant personnel. Qu’est-ce que cela signifie ? Je peux m’occuper de votre administratif, gérer vos projets à court, moyen ou long terme, auditer votre structure pour vous aider à l’organiser afin d’optimiser votre activité, développer et assurer votre relation clients.

Qui suis-je ? Frédérique, amatrice du travail bien fait et de l’efficacité. J’ai travaillé 15 dans les télécoms ou j’ai acquis de nombreuses compétences en transformation des organisations, en maîtrise d’ouvrage et management de projets et d’équipe. J’ai appris la rigueur, l’autonomie,. Mon dada, la polyvalence à tous les étages.

Je vous propose de nous rencontrer afin de valider que je peux répondre à vos besoins.”

 

Marina, chargée de mission

“Forte de 7 années d’expérience en collecte de fond dans le secteur associatif, je vous propose de définir et de mettre en ouvre votre stratégie commerciale/marketing pour développer votre association ou votre entreprise.

Je suis capable d’analyser votre marché, de mettre en place une large variété d’outils de prospection, de fidélisation et de communication vous permettant de vous positionner.  Je pourrai vous accompagner sur des missions tels que la recherche de financements, via des outils de sponsoring et de mécénat auprès du grand public et des entreprises, vous permettant d avoir une vision financière pérenne et ainsi de pouvoir réaliser vos projets.

J’ai des compétences en gestion de projet : je suis organisée, polyvalente et autonome, et j’ai managé une équipe de 10 personnes ainsi que des prestataires externes. J’ai ainsi développé l’acquisition de plus de 10 000 adhérents chez Greenpeace France.

Très impliquée dans le réseau ESS sur Nantes, je suis présente sur un projet d’habitat participatif pour construire un logement et y vivre et je me passionne sur les outils d’animation collectives permettant d’animer des projets et d’optimiser les prises de décisions.

Vous souhaitez aussi vous projeter et développer de nouveaux projet? Rencontrons-nous pour échanger!”

 

Maryline, Ingénieure projets « culture et santé »

“Vous êtes directeur d’établissement médico-social ? J’interviens en complémentarité des actions menées au sein de votre établissement, sur un temps ponctuel ou partiel, pour accompagner et développer des projets artistiques et culturels de qualité qui associent les professionnels et les usagers, résidents de vos structures.

Educatrice spécialisée de formation initiale, j’ai exercé pendant 15 ans dans le champ médico- social, auprès de personnes en difficulté d’insertion sociale et de handicap. Curieuse et intéressée par le champ artistique et culturel, j’ai développé des outils de médiation auprès des publics accompagnés dans les établissements médico-sociaux. J’ai dirigé pendant deux années une structure culturelle ce qui m’a permis de développer mon réseau et compétences dans le domaine (réponse aux appels à projets, recherche de financements publics et privés, agilité et innovation).

Titulaire d’un Master 2 en gestion d’établissement médico-social, je connais parfaitement les enjeux et les contraintes du secteur. J’ai choisi de mettre mes compétences au service d’associations médico-sociales,  convaincue que le développement de projets innovants à forte valeur ajoutée leur permettra de répondre mieux à leurs objectifs en termes d’accompagnement des parcours et d’inclusion des publics.

Mon intérêt pour les arts et la culture, ma fréquentation régulière des lieux culturels, ma connaissance des réseaux institutionnels et mon implication dans les réseaux d’artistes sont une source d’enrichissement et de créativité transposable dans le champ de l’accompagnement, du handicap et du soin.

Vous cherchez à vous distinguer dans un environnement de plus en plus concurrentiel ? A innover par la pratique des arts et de la culture dans votre établissement ? Vous souhaitez accompagner au mieux vos publics dans leur inclusion et leur parcours individualisé ?  Je saurai vous accompagner dans la définition du projet qui convient à vos objectifs et vous propose de vous rencontrer pour un discuter sans plus attendre !”

 

Mélinda, Chargée de communication

“Vous souhaitez augmenter la visibilité de votre entreprise ? Développer et fidéliser votre clientèle ? Je vous propose mes compétences en communication. Je développe des stratégies de communication et mets en place les actions adaptées : plan média, relations presse, création de supports de communication. Compétente en communication digitale et en webmarketing, je sais gérer un site internet et optimiser son référencement naturel, animer une communauté sur les réseaux sociaux afin de créer de l’engagement.

Au cours de mes expériences professionnelles, j’ai organisé plusieurs événements culturels et sportifs au sein du journal Ouest-France, des inaugurations, des portes ouvertes et des salons. L’événementiel occupe également mon temps libre puisque j’organise diverses manifestations de récoltes de fonds destinées à une association humanitaire que j’ai créée, en faveur des enfants orphelins d’une école au Kenya.

Mes expériences à l’étranger m’ont permis d’acquérir la maîtrise de l’anglais et de l’italien, idéal si vous souhaitez développer votre entreprise à l’étranger.

N’hésitez pas à me contacter pour échanger sur votre projet.”

 

 Christelle, Assistante administrative, chargée d’accueil

“Passionnée par les missions administratives, je sais faire preuve de patience, de calme et d’optimisme, qualités indispensables à la réception et à l’information du public.

Forte d’une expérience administrative de 22 ans, j’ai pu acquérir et développer mon sens du relationnel, et une autonomie totale. J’ai été amenée notamment à gérer les plannings des collaborateurs, rédiger, enregistrer les documents de suivi, classement de documents, affranchissement du courrier.

Par ailleurs, maîtrisant parfaitement l’outil informatique et disposant d’un excellent sens de l’organisation, je suis tout à fait à même de gérer les nombreuses tâches relatives à la gestion de tout service administratif.

Le professionnalisme, le dynamisme, que j’ai pu développer dans mes postes successifs, mes qualités rédactionnelles, l’esprit d’analyse et la rigueur dont j’ai fait preuve sont des atouts que je souhaite mettre dès à présent au service de votre organisation.”