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Nos compétences coup de cœur # Juin 2019

 

 

 

 

 

 

 

Zoé, Assistante polyvalente

Je n’ai pas sauvé le monde. Je ne porte pas de cape, ni de diadème. Et pourtant… J’ai un super-pouvoir : l’ultra-polyvalence ! Je suis une « Super-assistante » !

Formée et expérimentée en Développement de Projets et en Ressources Humaines, je peux prendre en charge tous les travaux administratifs de votre structure :  gestion du personnel, devis, factures, suivi de trésorerie, saisie comptable, etc.

Besoin d’organiser un événement ? De la recherche d’un lieu adéquat à la communication : vous pouvez compter sur votre super-assistante ! Il est vrai que je ne vole pas dans les airs… Ceci dit, vous serez peut-être plus intéressés par ma capacité d’analyse des besoins de votre structure : observer pour structurer l’organisation de travail, proposer et mettre en place des outils adaptés, anticiper les difficultés, gérer un nouveau projet…

Enfin, à l’instar de Wonderwoman et consorts, j’œuvre pour la paix et l’harmonie (avec un périmètre d’action bien plus local, certes) ! Dotée de compétences en psychologie du travail, il me tient à cœur de favoriser des liens professionnels de qualité au sein des équipes : aussi bien les personnes que le collectif y gagnent en plaisir et en efficacité.

Vous êtes en surcharge de travail ? La tête dans le guidon, vous avez besoin d’un regard nouveau et d’une assistante multicartes pour vous recentrer sur certaines missions et/ou faire évoluer l’organisation de travail ? Vous chercher une personne autonome, très adaptable et fédératrice pour rejoindre votre équipe ? Prenons le temps de nous rencontrer autour d’un café !

 

Romaine, agente de propreté

Vous êtes une école et vous recherchez une agente de propreté ?

Je peux vous apporter mes 4 ans d’expérience avec AGEPLA dans l’entretien pour des écoles, crèches et autres établissements. Je recherche aujourd’hui à compléter mon temps de travail le matin et l’après-midi, à Rezé. Je peux assurer le nettoyage et l’entretien de vos locaux, en me faisant discrète et consciencieuse pour ne pas perturber les personnes présentes. Je m’organise dans mon travail pour respecter votre planning. Je veille à la bonne utilisation et l’entretien du matériel et des produits mis à disposition et assure le suivi des stocks. Je peux également assurer la surveillance et la garderie dans les écoles. Souriante et optimiste, j’ai plaisir à travailler en équipe.

N’hésitez pas à contacter l’équipe AGEPLA pour plus d’informations !

 

 

Julie Pasquier : assistante communication et administrative

Durant 14 ans, j’ai évolué en agences de communication, collectivités territoriales et associations du spectacle.

Aujourd’hui je mets en place la communication externe d’un organisme et réalise ses documents : site web, dépliant, affiche, flyer, calicot et j’organise des événements.

De plus j’ai une polyvalence en administratif puisque je fais le suivi de dossiers, range les documents, rédige les synthèses de réunion, envoie les courriers, gère le standard téléphonique et l’accueil du public.

Je recherche 7 h supplémentaires pour atteindre un temps complet avec AGEPLA.

 

Mise en place du Comité Social et Economique

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Au 1er janvier 2020, toutes les structures de plus de 11 ETP (6 dans la convention collective de l’animation) ont l’obligation de mettre en place le Comité Social Economique.

“AGEPLA en fait partie ! Afin de nous faire accompagner dans cette démarche nous avons fait appel à Corinne Stierlam, gestionnaire de la structure CS évolution.

De la mise en place du protocole pré électoral aux élections, Corinne nous accompagne et reste en veille pour toutes les questions que nous pouvons lui poser.

Plus qu’une obligation, nous voyons la mise en place du CSE comme une opportunité pour nous groupement d’employeurs, de créer du lien avec nos salariés et d’avoir des échanges constructifs avec le CSE.

Les élections auront lieu le 4 juillet prochain et nos réunions mensuelles commenceront à partir du mois de septembre.

Si vous aussi vous avez des questions ou souhaitez vous faire accompagner, n’hésitez pas à venir vers nous !”

 

Illustration réalisée par Niouma Goudian, assistante communication AGEPLA, pour expliquer la démarche aux salariés :

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

“Ancienne élue du personnel et dirigeante de PME dans des milieux difficiles, je suis convaincue que le dialogue social est une composante indispensable de la performance d’une structure.

C’est pour cette raison que j’ai créé CS Evolution à l’annonce des Ordonnances Macron, de mettre en place le CSE dès 11 salariés avant le 31 décembre 2019.

Une mise en place bien préparée et partagée par tous les acteurs est un atout.

Une anticipation est nécessaire car le processus ne peut excéder 90 jours (3 mois) et un accompagnement sur le terrain est un gage de réussite. La période estivale est un moment plus calme pour réfléchir aux conditions et planning.

J’ai le plaisir d’accompagner la direction d’AGEPLA du début du processus jusqu’aux élections, afin de la soulager à chaque étape tout en suivant la feuille de route et un calendrier précis .

Bravo à AGEPLA pour cette mise en place sereine du CSE. Je me ferai un plaisir d’être à vos côtés et serai disponible sur simple demande à AGEPLA”

Infos ressources du monde économique et associatif le 29 avril 2019

INFOS RESSOURCES du MONDE ECONOMIQUE et ASSOCIATIF, actualité du avril 2019

Structures employeuses

Le versement du salaire est dû jusqu’à la présentation de la lettre de licenciement.

La Cour de cassation a posé un nouveau principe en matière de licenciement et de rappel de salaire. Lire ici

Tout savoir sur la rupture conventionnelle du CDI 

L’employeur et le salarié peuvent mettre fin ensemble au contrat de travail. . . A lire sur Service Public

Les professionnels des Ressources Humaines ont un rôle fondamental à jouer face à l’IA.

Et si la révolution de l’Intelligence artificielle s’avérait davantage culturelle, humaine et sociétale que technologique ? Lire dans Linkedin

 

Accord d’intéressement : récompensez vos salariés en profitant de conditions avantageuses !

Avec la suppression du forfait social au 1er janvier 2019, l’intéressement s’impose, plus que jamais, comme un levier de motivation incontournable pour les salariés de TPE/PME. Un conseil Soregor

Formation professionnelle des salariés : quelles sont les obligations des entreprises ?

Vous employez des salariés ? Quelles sont vos obligations en matière de formation ? Quels sont les droits de vos salariés ? Qu’en est-il de l’entretien professionnel ? On vous dit tout ce qu’il faut savoir sur Economie.gouv

Vie associative

L’opinion des responsables d’associations en 2019, répondre au questionnaire d’enquête

Cette enquête est réalisée par le réseau d’experts Recherches & Solidarités, association sans but lucratif, en coopération avec Solidatech, programme de solidarité numérique dédié aux associations et membre d’Emmaüs.

Elle s’adresse aux responsables, membres du bureau ou du conseil d’administration d’une association.

Une page dédiée au bénévolat

Vous vous intéressez de près au bénévolat ? Vous vous demandez où et comment trouver de nouveaux bénévoles? Comment vous appuyer sur les plateformes en ligne ? Comment veiller à une bonne coordination entre bénévoles réguliers et bénévoles occasionnels ? Nos dernières publications viendront enrichir vos réflexions. Avec R&S

Le bénévolat de compétences, qu’est-ce que c’est ?

Aider une association de solidarité à se développer, à relever ses défis, à surmonter ses difficultés…

Avec Passerelles et Compétences à Nantes 

Contrats aidés : une hausse du retour à l’emploi en 2017

Le retour à l’emploi des personnes en sortie de contrat aidé a augmenté en 2017. Les bénéficiaires ont une appréciation positive de leur passage en contrat aidé. Qu’est-ce qu’un contrat aidé ? Lire sur Vie publique

Le CDD sportif : ce qu’il faut savoir

Le CDD sportif remplace le CDD d’usage afin de mieux protéger les sportifs professionnels et de haut niveau (quels que soient la discipline et le temps passé à l’activité). Une info Service public

Une Agence Nationale du Sport : pour quoi faire exactement ?

L’arrêté du 20 avril 2019 porte approbation de la convention constitutive du groupement d’intérêt public dénommé. Un commentaire de Loi1901

Quelles sont les mentions obligatoires sur un site web ?

Tout site internet doit permettre d’identifier son responsable et son hébergeur. . . A lire sur Service public

De nombreuses questions sur la vie associative trouvent une réponse sur Open Asso, la plateforme collaborative du monde associatif ; à consulter ici.

Pour tous : créateurs d’entrprise, employeurs, responsables associatifs

Emplois saisonniers et stages en entreprise : les obligations de l’employeur

Stages en entreprise, contrats vendanges, jobs d’été ou contrats saisonniers… Dans Service public

 

Gratification minimale du stagiaire : calcul et montant

Un employeur, privé ou public, doit verser une gratification minimale à un stagiaire étudiant. Dans Service public

Recruter un stagiaire: quelles sont les règles concernant la rémunération ?

Il doit bénéficier, au même titre que les salariés de l’organisme d’accueil, de certaines prestations. . . Le remboursement pour moitié des frais de transport engagés par le stagiaire pour se rendre sur le lieu de son stage est une obligation pour l’employeur. . . Rappel sur Economie.gouv

 

RGPD, êtes-vous obligé de constituer un registre de traitement de données ?

Télécharger le guide sur Juritravail

MICRO ENTREPRISE : dans quel cas changer de régime ?

Votre chiffre d’affaires dépasse le seuil autorisé ? Vous souhaitez avoir un associé ? Vos charges sont élevées ? Votre régime n’est peut-être plus adapté. Le point avec Economie.gouv

La société par actions simplifiée unipersonnelle (SASU), des démarches facilitées

Vous souhaitez créer une entreprise avec un statut plus simple et flexible ? Les conseils sur Economie.gouv

Trois instances représentatives des Groupements d’Employeurs s’unissent pour former le collectif France GE

La nouvelle entité promet d’être un interlocuteur privilégié pour défendre la pertinence de l’emploi partagé auprès des pouvoirs publics. A lire sur le Portail du temps partagé

Le temps partagé solution durable à certains contrats courts

… Le groupement d’employeurs (GE) est donc une solution pour gérer autrement ses ressources humaines, en sortant de la facilité de contrats courts non adaptés à la structuration des entreprises.. .  Le témoignage d’un Groupement d’employeurs et relayé par le Portail du temps partagé

Les actus de l’ESS en Pays de la Loire sont à lire sur le site de la CRESS

Devenir orateur avec… Oprah Winfrey

Pour trouver son style oratoire, celui avec lequel vous êtes le plus à l’aise, et prendre du plaisir dans vos prises de parole… Dans Linkedin 

Nos compétences coup de cœur # Avril 2019

Emmanuel, Agent de maintenance

Besoin d’un homme à tout faire pour la maintenance de votre établissement ?

Emmanuel peut intervenir pour tous les petits travaux et réparations nécessaires dans la vie courante d’un établissement : papier peint, peinture, plomberie, carrelage, changement des ampoules ou éclairage, purge chauffage, nettoyage des extérieurs et intérieurs,  installation de matériels (ex vidéo projecteur, tables, chaises, …). Il veille au bon fonctionnement  des différents équipements et s’il ne peut réaliser les travaux lui-même, il peut superviser les interventions des entreprises externes.

Emmanuel est aussi expérimenté dans la sécurité et la prévention des locaux.

Il travaille actuellement pour l’une de nos écoles adhérentes et recherche à compléter son temps de travail.

Alors n’attendez plus pour vos petites réparations et contactez-nous dès à présent pour le rencontrer !

 

Morgane, Assistante de gestion

Dynamique, organisée et appréciant le travail en équipe, je vous propose mes services au sein de vos structures.

Assistante -secrétaire depuis 18 ans, mon expérience m’a apporté de nombreuses compétences en gestion, comptabilité, RH et Communication…

Adepte de l’Happy Culture, mon objectif professionnel mais aussi personnel, rendre service avec toujours de la bienveillance afin de soulager vos journées et embellir la vie de chacun !

 

Carine, Consultante RH

Passionnée par les interactions humaines, c’est en tant que Psychologue du travail que j’ai passé 15 années dans le secteur RH “Richesses Humaines”.

Auto-entrepreneur depuis janvier 2019, je me positionne en tant de Consultante RH auprès de TPE et PME qui n’ont pas forcément les ressources internes pour réfléchir à certains sujets RH.

Je propose donc d’intervenir dans le cadre d’un accompagnement avec un regard extérieur, ou d’une formation avec une animation décalée, sur le développement de la Marque Employeur (l’importance de la e-réputation et comment contribuer au développement de son attractivité/visibilité), l’Intégration des nouveaux salariés (qui, contrairement à ce qu’on imagine bien souvent, démarre bien en amont du 1er jour du contrat de travail), puis sur l’accompagnement à la mobilité professionnelle (out-placement collectif et individuel, bilans de compétences).

Infos ressources du monde économique et associatif le 26 mars 2019

EDITO

« L’actualité de la paie est encore riche et dense cette année : mise en œuvre du prélèvement à la source, fusion AGIRC-ARRCO, modification des allégements de charges sociales (réduction Fillon, heures supplémentaires…), mise en œuvre de la loi « Avenir professionnel », projet de loi PACTE, etc. »

De nouvelles mesures résultent des décrets d’application de la loi du 5 septembre 2018 visant à encourager la formation professionnelle des salariés.

Quel que soit l’effectif, l’employeur doit désigner dans le CSE un Référent pour la lutte contre le harcèlement et il doit veiller à corriger les inégalités entre hommes et femmes.

Le compte personnel de formation, les contrats de professionnalisation et d’apprentissage sont modifiés. L’exonération fiscale et sociale des heures supplémentaires et la dématérialisation progressive des procédures URSSAF font partie des 50 changements intervenus au 1er janvier.

De plus en plus complexe ! Pour les associations qui n’ont besoin de salariés qu’à temps partiel et qui veulent être en règle, le moment est peut-être venu de faire confiance aux spécialistes du temps partagé, les Groupements d’Employeurs regroupés autour de leurs centres Ressources. Contactez AGEPLA ou IEP.

 

Le Baromètre d’opinion des bénévoles 2019

Depuis 2008, la parole est aux bénévoles, pour mieux les connaître, suivre les évolutions du bénévolat et aider les associations à s’y adapter. L’enquête 2019 est en ligne ! Les résultats seront publiés dans l’été. Répondez à l’enquête de Recherches et Solidarités

Bénévolat : accompagner les associations

L’Institut Européen de Développement Humain (IEDH) s’est associé à Recherches & Solidarités pour dresser un état des lieux de l’accompagnement des associations sous trois angles . . . Son directeur, Guillaume DOUET, a signé une tribune sur le sujet dans le n° 591 du 15 janvier 2019 de Juris Associations. A consulter sur R&S

Frais engagés par les bénévoles d’une association : quelle fiscalité ?

Réduction fiscale sous condition et contre reçu fiscal (différent des indemnités pour déplacements professionnels)

Dépenses liées à l’utilisation d’un véhicule personnel : 0,315 € par kilomètre parcouru pour les véhicules automobiles. Sur Association.gouv

Pitcher son Association

Le principe est simple : exposer de façon convaincante votre projet en un minimum de temps.

On lira avec intérêt sur AssoConnect.com

Etes-vous inscrits pour le déjeuner du vendredi 12 avril au Solilab ? Inscription

Evénement : Déjeuner réseau AGEPLA & IEP

Les groupements d’employeurs organisent un déjeuner réseau ouvert à toutes les personnes désireuses de nous connaître d’avantage, le vendredi 12 avril 2019. Dans une ambiance conviviale et dynamique, cet événement sera l’occasion pour vous de réseauter et de participer à des ateliers thématiques, sur des sujets d’actualités autour d’un déjeuner original qui vous est offert !

Pour y participer vous pouvez vous inscrire ICI

Vous trouverez ci-dessous le programme détaillé

Nos compétences coup de cœur !

Fabienne, Psychologue du travail 

Je vous accompagne pour gérer vos conflits, lorsque vos collaborateurs n’arrivent plus à travailler ensemble, ni à se parler, où lorsque vous êtes confronté à une plainte pour harcèlement.

Dans les situations de stress et de mal-être, certains se démobilisent ou n’arrivent plus à décrocher de leur travail, au risque de se retrouver en situation de burn-out ; nous réfléchissons ensemble à l’organisation du temps et de la charge de travail, aux outils et comportements à mettre en place pour faciliter la prise de recul nécessaire pour continuer à travailler en efficacité et en sécurité.

Quels que soient les problématiques relationnelles, les personnalités dites « difficiles », nous faisons le point ensemble et je vous propose les solutions adaptées : coaching managérial, accompagnement individuel, formation, ateliers de co-développement…

Carole, Chargée de communication

Après une carrière de 20 ans en tant qu’ingénieure dans l’industrie,

j’ai fait le choix de me reconvertir professionnellement, pour plus de sens.

Je me suis donc formée à la médiation et à la communication vers le grand public.

Votre structure touche à des thèmes scientifiques ou techniques ? Vous êtes aussi sensible à des enjeux sociétaux ? Je conçois votre communication et vos événements, j’anime votre communauté sur les réseaux sociaux et je gère votre site internet.

Je suis également capable de façonner des dispositifs de médiation pour valoriser vos activités en direction du grand public.

Mes points forts ? Mon enthousiasme, ma rigueur et mon adaptabilité !

Je souhaite rejoindre une structure avec laquelle je partage les valeurs.

Karine, Directrice administrative et financière 

Je suis DAF externalisée à temps partagé, j’accompagne les entreprises dans leur stratégie financière.

J’interviens sur les outils de pilotage, l’organisation et les process, la gestion de la croissance / des difficultés, et la formation des collaborateurs financiers de l’entreprise.

J’ai une double formation comptable et financière, plus de 20 ans d’expérience financière et opérationnelle dans des secteurs d’activité très variés.

En tant qu’ancienne chef d’entreprise, je sais que vos préoccupations majeures sont la croissance et la rentabilité. Je peux être votre copilote financier pour améliorer les performances de votre entreprise.

Sandra, Chargée de mission qualité/sécurité/environnement

La prévention des risques professionnels et le développement durable sont probablement au cœur des préoccupations de votre structure et vous souhaitez peut-être recruter une personne pour développer une stratégie QSE, mettre en place des actions et en assurer le suivi.

Mes missions au sein de votre structure pourraient être :

  • La mise en place d’un Document Unique, Plan de Prévention et livret d’accueil sécurité
  • Le suivi du registre de sécurité et des vérifications générales périodiques
  • La réalisation d’un diagnostic sur la gestion des déchets et la mise en place d’un plan d’action pour optimiser les coûts, limiter la production de déchets et augmenter la part du recyclage
  • La sensibilisation de vos collaborateurs au développement durable, à la prévention des risques professionnels ou encore au gaspillage alimentaire
  • La création de supports de communication
  • La veille réglementaire

Après 10 ans de conduite de projets dans l’événementiel, j’ai choisi de me réorienter vers un métier plus proche de mes valeurs.

Aujourd’hui, je suis pleinement satisfaite de ce choix et suis désormais opérationnelle en santé, sécurité et environnement.

Si mes compétences correspondent à vos besoins, rencontrons-nous ! Je serai ravie de vous présenter mon parcours professionnel ainsi que ma motivation pour mon métier de QSE et pour l’emploi partagé.

Infos ressources du monde associatif et économique le 11/02/2019

« C’EST MON ASSO » avec FRANCE BLEU

Une chronique quotidienne diffusée par France Bleu Loire Océan, et consacrée à la vie associative et aux associations de la Loire Atlantique et Vendée. Sur France Bleu

Formation des bénévoles : lancement de la campagne nationale FDVA 2019

Comme chaque année depuis 2011, le Fonds pour le développement de la vie associative (FDVA) lance l’appel à projets national au titre de la formation des bénévoles tournée vers le projet associatif. Une info de Loi1901

Notre rétrospective 2018 par Recherches et Solidarités

Pour revivre les moments forts de Recherches & Solidarités en 2018, nos publications et leurs reprises dans la presse, ainsi que nos différentes contributions au service des solidarités en France, ouvrez cette nouvelle rétrospective

Accompagnement des associations : constat et attentes

Parmi les nombreux sujets cités par les responsables associatifs, financement, bénévolat, communication et stratégie sont ceux sur lesquels ils attendent le plus de soutien. Ils se tournent en priorité vers les structures de proximité (associatives ou publiques), mais courtisent de plus en plus les entreprises. Une analyse de Recherches et Solidarités

Nouveauté : la Lettre recommandée électronique

Commentaires La Poste , Service public , Legifrance

Fêtes légales : le calendrier des jours fériés en 2019, sur Service Public

 

Infos ressources du monde économique et associatif au 04/01/2019

Les “Essentiels de la vie associative – édition 2018 – sous la forme d’un “quatre pages”, pour chacun des 100 départements.

Les associations jouent un rôle irremplaçable, largement reconnu par les Français : 80% en ont une image positive, 45% les fréquentent régulièrement en tant qu’adhérents, et 25% leur donnent du temps bénévolement. Une mine d’informations par Recherches et Solidarités.

La réforme du plan comptable des associations.

La date d’application du nouveau texte est envisagée pourles exercices ouverts à compter du 1er janvier 2020. Une info Associathèque.

 Le bénévolat peut-il être obligatoire ?

Un conseil départemental avait décidé de subordonner le versement du revenu de solidarité active (RSA) à l’accomplissement de quelques heures de bénévolat. . .  Le Conseil d’Etat valide cette possibilité : dès lors que le titulaire du RSA n’est pas contraint de devenir bénévole et que l’octroi de l’allocation n’est pas conditionné . . . CE, 15 juin 2018, n° 411630 relayé par Associathèque.

Le « Jaune » Budgétaire 2019 en faveur des associations est sorti.

Déposées par le Gouvernement auprès du Parlement, et en complément du projet de loi de finances, les annexes . . .

Pour connaître réellement la vie associative, pas besoin d’enquêtes plus ou moins précises, plus ou moins orientées, plus ou moins bien faites. Il faut simplement lire le jaune budgétaire. Tout y est !  Une info de Loi1901.

 Après Thanksgiving, Giving Tuesday soutenu par la Fondation des Nations Unies :

Un mouvement mondial de promotion du don, sous toutes ses formes, et de la philanthropie. Une info Fundraisers.

 Le tissu associatif.

Les études et travaux recensés dans cette partie concernent le tissu associatif (nombre d’associations, thématiques…). Modifié le : mardi 4 décembre 2018.  Une info Association.gouv.

 Les associations dans les Pays de la Loire, repères et chiffres clés.

Combien d’associations et de bénévoles dans la région ? L’emploi dans les associations : un enjeu économique et social 5. Où en sont les associations en France aujourd’hui ? Une info Recherches et Solidarités.

 Les conditions pour l’indemnisation des bénévoles.

Il n’y a pas de définition légale de ce qu’est ou n’est pas un bénévole. Mais globalement, vous pouvez retenir 3 critères pour votre association.

Je ne vous apprends rien sur le premier point : un bénévole n’est pas rémunéré. La personne qui s’engage pour votre cause en tant que bénévole doit le faire sans aucune contrepartie financière.

Bien évidemment, cela ne l’empêche pas pour autant d’y trouver son compte sous d’autres aspects : accomplissement de soi, montée en compétences, développement de ses réseaux personnel et professionnel, etc.

Le deuxième critère à ne pas oublier est que votre bénévole détient la liberté de faire ou de ne pas faire. Concrètement, il n’y a aucun lien de subordination officiel entre le bénévole et la personne qui lui propose sa mission.

Enfin, troisième critère, évident mais pas des moindres : c’est à votre bénévole de prendre le choix délibéré de ne pas être rémunéré. La suite sur Assoconnect.com.

 N’est pas salarié qui veut !

Une association sportive fait régulièrement appel à des bénévoles pour l’aider à mener à bien le déroulement des rencontres. . . La cour relève que l’intéressé n’était pas engagé en permanence à l’égard de l’association, ses interventions n’étant que très ponctuelles. Cette liberté étant incompatible avec un contrat de travail, c’était bien un bénévole et non un salarié.
CA Paris, 1er mars 2018, n° 16/03659 relayé par Associathèque.

Nos compétences coup de coeur !

AGEPLA et IEP ont le plaisir de vous présenter les compétences coup de cœur rencontrées.

Des profils cherchant à apporter leur expertise à des associations et entreprises qui ont des besoins à temps partiels.

Intéressé(e) ? N’attendez plus, contactez-nous pour avoir plus de détails au 07 82 95 79 96 ou par mail à contact@agepla.fr ou contact@iep-ge.fr. Et restez connecté pour suivre nos prochains coup de cœur !

Anne-Marguerite, Responsable RH

Libérez du temps pour vous consacrer au développement de votre activité.

Mes compétences :

– mise en place des outils RH, amélioration de la gestion de vos collaborateurs, pour une meilleure performance de votre entreprise,

– réponses à vos problématiques RH (difficultés de recrutement, turn-over, absentéisme, accidents ou maladies professionnelles),

– recrutement et développement de l’attractivité de votre entreprise,

– élaboration du plan de formation et optimisation de son financement,

– mise à jour du DUERP (Document Unique d’Evaluation des Risques Professionnels) et amélioration de la sécurité et des conditions de travail,

– organisation des entretiens professionnels et amélioration de la gestion des compétences. 

Préparer et vous épauler dans vos relations avec les représentants des salariés. Organiser les élections du CSE.

Gérer la relation contractuelle (de l’arrivée au départ) et réduire vos charges (ex : Mutuelle, …)

Je suis fiable, pragmatique, autonome. Je travaille en collaboration pour apporter des solutions adaptées.

Je souhaite travailler dans une structure convaincue que des salariés respectés et motivés contribuent davantage à la performance de l’entreprise.

 

Marion, Chargée de communication RH

J’ai une conviction : l’humain doit être remis au cœur du fonctionnement et de la stratégie de l’entreprise pour accroître durablement ses performances.

Si vous portez également ces valeurs et que vous avez à cœur de les développer, rencontrons-nous !

7 années d’expérience dans la communication m’ont amenées à travailler dans des structures de tailles et de secteurs différents. Je suis aujourd’hui en mesure de vous apporter une analyse de terrain complète, en communication interne et externe.

Sociable, flexible et passionnée par les richesses humaines qui composent l’entreprise, j’ai aujourd’hui la volonté de redonner du sens à mon métier.

Je souhaiterais donc me recentrer sur des missions de communication RH, développement de marque employeur et de qualité de vie au travail (QVT).

 

Catherine, Chargée de mission/ chef de projets

Vous souhaitez rendre les processus plus performants et susciter l’adhésion des acteurs aux projets de l’entreprise ?

Dans un esprit bienveillant et collaboratif, j’accompagne les équipes dans toutes ces démarches d’amélioration continue, qui impactent directement  l’image de l’entreprise.

10 années de pratique dans ces domaines me permettent d’affirmer que les gains dégagés sont multiples et qu’ils concernent aussi bien la production que les conditions de travail.

J’ai également la possibilité d’apporter mon concours dans la rédaction d’un projet stratégique et l’animation des équipes opérationnelles.

Après une carrière de 20 ans dans des postes de management et de direction dans des organisations de plus de 1000 salariés.

J’ai aujourd’hui choisi de partager mon expérience avec des TPE/PME qui font évoluer notre économie et qui ne bénéficient pas toujours des compétences dont elles auraient besoin.

 

Blandine, Responsable RH

 

Marre de courir ? Envie de gagner du temps ?

Confiez moi la gestion des vos ressources humaines. Avec plus de 15 ans d’expériences dans différents secteurs d’activités, je saurai vous aider sur votre quotidien ressources humaines.

Recrutement, gestion administrative, disciplinaire, …

Alors n’hésitez plus, choisissez de vous consacrer à votre cœur de métier, je m’occupe du reste.