Nos compétences coup de cœur # Avril 2019
Emmanuel, Agent de maintenance
Besoin d’un homme à tout faire pour la maintenance de votre établissement ?
Emmanuel peut intervenir pour tous les petits travaux et réparations nécessaires dans la vie courante d’un établissement : papier peint, peinture, plomberie, carrelage, changement des ampoules ou éclairage, purge chauffage, nettoyage des extérieurs et intérieurs, installation de matériels (ex vidéo projecteur, tables, chaises, …). Il veille au bon fonctionnement des différents équipements et s’il ne peut réaliser les travaux lui-même, il peut superviser les interventions des entreprises externes.
Emmanuel est aussi expérimenté dans la sécurité et la prévention des locaux.
Il travaille actuellement pour l’une de nos écoles adhérentes et recherche à compléter son temps de travail.
Alors n’attendez plus pour vos petites réparations et contactez-nous dès à présent pour le rencontrer !
Morgane, Assistante de gestion
Dynamique, organisée et appréciant le travail en équipe, je vous propose mes services au sein de vos structures.
Assistante -secrétaire depuis 18 ans, mon expérience m’a apporté de nombreuses compétences en gestion, comptabilité, RH et Communication…
Adepte de l’Happy Culture, mon objectif professionnel mais aussi personnel, rendre service avec toujours de la bienveillance afin de soulager vos journées et embellir la vie de chacun !
Carine, Consultante RH
Passionnée par les interactions humaines, c’est en tant que Psychologue du travail que j’ai passé 15 années dans le secteur RH “Richesses Humaines”.
Auto-entrepreneur depuis janvier 2019, je me positionne en tant de Consultante RH auprès de TPE et PME qui n’ont pas forcément les ressources internes pour réfléchir à certains sujets RH.
Je propose donc d’intervenir dans le cadre d’un accompagnement avec un regard extérieur, ou d’une formation avec une animation décalée, sur le développement de la Marque Employeur (l’importance de la e-réputation et comment contribuer au développement de son attractivité/visibilité), l’Intégration des nouveaux salariés (qui, contrairement à ce qu’on imagine bien souvent, démarre bien en amont du 1er jour du contrat de travail), puis sur l’accompagnement à la mobilité professionnelle (out-placement collectif et individuel, bilans de compétences).
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