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Infos ressources du monde économique et associatif – Septembre 2020

INFOS RESSOURCES du MONDE ECONOMIQUE et ASSOCIATIF – septembre 2020

EDITO

En parcourant cette sélection d’articles, nous avons remarqué qu’un terme revenait souvent. Ce terme c’est  Communication.  Qu’elle soit  de crise, externe, RH, faite pour rassurer ou pour motiver, la communication est un élément indispensable au bon fonctionnement des associations et entreprises.
Alors pourquoi ne pas sauter le pas et partager avec d’autres adhérents les compétences d’un.e chargé.e de Com’

  • La communication, facteur clé de la reprise
  • Le recrutement, une affaire et une communication de spécialistes
  • Travail à distance : l’indispensable communication bienveillante

Mais aussi :

  • Les Chiffres clés de la vie associative en 2019
  • Mener un projet digital de grande ampleur

Et 16 autres sujets traités ci-dessous.

ENTREPRISES ET SALARIES

Création d’entreprise, les aides de Pôle emploi : ARCE, maintien des allocations, AIF, …

Dans le cadre d’un projet de création/reprise d’entreprise, le demandeur d’emploi peut bénéficier, au choix, du maintien de tout ou partie de ses allocations chômage, ou d’une aide financière versée sous forme de capital, l’Arce.
Les conditions du cumul sont exposées par BPIFRANCE

Plan d’action commerciale, pour quoi faire, comment l’élaborer ?

C’est le plan opérationnel de la stratégie d’entreprise. Ce document donne une ligne directrice commerciale et doit permettre d’analyser et de faire des choix pour arriver aux résultats attendus. Par BPIFRANCE

La communication, facteur clé de la reprise

Pourquoi, où, quand, à qui et surtout comment dire ? En externe, en interne : comment rassurer les clients mais aussi les collaborateurs ? Une analyse sur le Portail du temps partagé

Le recrutement, une affaire et une communication de spécialistes :

C’est une évidence, les performances de recrutement sont étroitement liées à la qualité de la communication RH de l’organisation. Elle doit être réfléchie, adaptée à la cible de l’entreprise, et intégrée au sein d’une stratégie globale de marque employeur. En ce temps de crise, la communication RH prend encore une autre dimension…
Les attentes des candidats sont analysées ici

Quel.s style.s de management pour l’entreprise de demain ? 

La dangerosité de la COVID-19 oblige les entreprises à adapter l’environnement de travail et les méthodes de management au télétravail. Comment travaille-t-on dans cet univers fondamentalement nouveau ? Ce virus bouscule-t-il le style managérial ? Quel sera le profil du manager de 2021 ? Alors que le monde évolue rapidement, c’est l’occasion de se reposer les bonnes questions sur le leadership de demain, grâce à cet article de Parlons RH

Recrutement à distance : les candidats se disent prêts

Mais qu’en pensent les employeurs ? Et dans le contexte de l’emploi partagé quel peut être le rôle du groupement d’employeurs, entre adhérent et candidat ? Une étude répond à vos préoccupations, à lire ici

Bienveillance et travail à distance

Spécialiste du futur du travail, Laëtitia Vitaud nous explique les impacts de la crise du coronavirus sur le monde du travail d’aujourd’hui et de demain, notamment en ce qui concerne le travail à distance. L’interview est à retrouver ici

Assouplissement du régime des CDD

De nombreuses dérogations sont apportées à ce contrat, lui-même dérogatoire par nature. La forme normale de l’exécution du travail est le contrat à durée indéterminée (CDI) et le contrat à durée déterminée (CDD) est, dans les textes, une exception strictement encadrée. En raison de la crise, le cadre est modifié. Une info ASSOCIATHEQUE

Une loi pour améliorer les droits des travailleurs

Une loi du 8 juin 2020 allonge la durée du congé pour décès d’un enfant et crée un nouveau congé pour deuil. Une info de ASSOCIATHEQUE

L’activité partielle en DSN : récapitulatif

Plusieurs fiches ont été publiées par DSN-info à ce sujet, … Les consignes DSN n’ont cessé de changer, du fait de la volonté initiale d’indiquer le remboursement de l’employeur dans la DSN, … Par les Editions Francis LEFEBVRE

Délais de paiement entre professionnels et pénalités de retard

Le délai de paiement est fixé, par principe, au 30e jour suivant la réception des marchandises ou l’exécution de la prestation… Voir Service-Public  

A chacun sa transformation digitale !

Toutes les entreprises mettent en œuvre les mêmes grands principes et recourent aux mêmes outils : le cloud, la dématérialisation des documents, l’automatisation des processus, la relation client omnicanale, les outils mobiles et collaboratifs, la collecte et l’analyse de données… Mais selon le secteur, la culture, la maturité, les compétences, les objectifs et les trajectoires peuvent considérablement différer. Une approche avec Siècle Digital

Mois de l’ESS : préparons l’édition 2020, l’heure est aux préparatifs, avec la CRESS

Et tout ce que la CRESS des Pays de la Loire peut faire pour vous, ici

 

VIE ASSOCIATIVE ET BENEVOLAT

Association employeur, remplir les obligations d’employeur de votre association

Les associations qui emploient un ou plusieurs salariés, soit aujourd’hui 1 association sur 5, sont-elles des employeurs comme les autres ? Y aurait-il un droit du travail différent pour les associations ? Une info ASSOCIATHEQUE

Les Chiffres clés de la vie associative, 2019

On dénombre 1,8 million de salariés dans les associations. Tout comme les entreprises privées, les associations peuvent avoir plusieurs établissements locaux. La masse salariale est le cumul des rémunérations brutes des salariés (hors cotisations patronales). Les rémunérations correspondent aux salaires et primes des salariés au cours de l’année d’exercice. … Source : ACOSS-URSSAF, MSA, traitements Recherches & Solidarités publié par l’INJEP

L’engagement bénévole des français en 2019 :

Et les bénévoles dans tout ça ? En collaboration avec Recherches & Solidarités, Assoconnect a préparé une infographie, suivie de quelques explications, que nous vous livrons ici

Service civique, bénévolat, stage et salariat… quelles différences ?

Le service civique tend à offrir à toute personne volontaire l’opportunité de servir les valeurs de la République et de s’engager en faveur d’un projet collectif en effectuant une mission d’intérêt général auprès d’une personne morale agréée. . . Une présentation ASSOCIATHEQUE

Les retraités et la vie associative en France

48 % des présidents d’association sont des retraités. 38 % des retraités sont dans une association. Un retraité sur cinq est bénévole. 75 % des retraités participant à une association l’avaient rejoint avant la retraite. Une implication en temps proche de celle des actifs. Une enquête publiée par Associations.gouv    

Qu’est-ce qu’une Formation Civique et Citoyenne (FCC) ?

L’expérience du Service civique permet d’apprendre à mieux appréhender les défis sociétaux, sociaux et/ou environnementaux. Présentation ANIMAFAC

Droits d’auteur, quelles sont les obligations de votre association envers la Sacem ?

Qu’est-ce que la Sacem ? Dans quel cas votre association doit-elle faire une déclaration à la Sacem ? ASSOCONNECT vous informe  

Mener un projet digital de grande ampleur

Initialement construit pour aider des réseaux d’associations, ce guide complet et accessible peut également devenir une ressource pour votre association. Vous y trouverez peut-être des idées pour digitaliser et moderniser votre association. Offre gratuite de AssoConnect

INFOS RESSOURCES DU MONDE ECONOMIQUE ET ASSOCIATIF – JUIN 2020

    INFOS RESSOURCES du MONDE ECONOMIQUE et ASSOCIATIF, actualités  post-confinement

PREAMBULE

La situation sanitaire exceptionnelle de ces derniers mois n’aura pas été sans conséquences pour les TPE/PME et associations. Ci-après, une sélection d’articles de cette période “entre deux” particulière.  

  • Interview d’une Directrice des Ressources Humaines à temps partagé
  • Covid-19 : Télétravail, “open space”, “coworking”… la crise sanitaire change la vie de bureau
  • L’entreprise centrée sur le collaborateur : un enjeu stratégique accéléré par la crise sanitaire
  • Comment organiser l’Assemblée Générale de votre association à distance ?
  • Pratiquez-vous le Télé-Bénévolat® ?
  • #24heuresRH : les replays

Et 11 autres sujets traités ci-dessous.

ENTREPRISES ET SALARIES

Interview d’une Directrice des Ressources Humaines à temps partagé

Anne PASCARD, actuellement en mission dans plusieurs sociétés, nous explique comment elle intervient, en première ligne face aux conséquences dans l’organisation du travail de l’épidémie Covid19.  DRH chez Finaxim , interview.

Covid-19 : Télétravail, “open space”, “coworking”, la crise sanitaire change la vie de bureau.

L’analyse de Batinfo

L’entreprise centrée sur le collaborateur : un enjeu stratégique accéléré par la crise sanitaire

Le bien-être au travail est plus que jamais au centre des préoccupations dans les entreprises qui vivent de profondes turbulences provoquées par la crise sanitaire actuelle. L’Ifop a mené une enquête auprès de 1000 salariés, dans laquelle on apprend que 74%  des collaborateurs pensent qu’il y aura un avant et un après Covid-19 dans leur entreprise ! Plus rien ne sera donc comme avant ?  Lire l’article ici

#24heuresRH

Retour sur l’événement RH 100% digital organisé par Parlons RH et RH Info. Replays sur le site de Parlons RH

Interview “Quête de Sens et Recrutement” : 

Céline Julien, ex-DRH chez Emmaüs France et aujourd’hui coach professionnel chez Mon Job de Sens, nous livre son point de vue sur la place particulière des RH dans l’ESS, les situations spécifiques au secteur et la question des valeurs/du sens. Lire l’interview par le cabinet de recrutement Orientation Durable

L’email collaborateur, une alternative écologique à l’emailing

Les emails sont indispensables à notre société. C’est le premier moyen de communication d’une entreprise. Avec la crise sanitaire et le travail à distance, ça l’est encore plus aujourd’hui. Toutefois, les emails de l’entreprise et notamment les emailings sont énergivores. Retrouvez les conseils de Siècle digital

La CRESS Pays de la Loire a modifié son site pour faciliter l’accès à des informations fiables et actualisées sur le Covid-19. CRESSpdl

La prise en charge des frais de trajets par le forfait mobilités durables
Les employeurs ont désormais la possibilité de prendre en charge . . .  Lire la suite sur le site de l’ URSSAF

Coronavirus (Covid19) : comment concilier la protection de la santé des salariés et celle de leurs données de santé ?

Les employeurs peuvent être tentés, au titre de mesures de prévention des contaminations au Covid19 sur le lieu de travail, d’instaurer des dispositifs… Lire la suite sur La Quotidienne    

 

Les principales valeurs de la génération Z

Voici les 5 principales valeurs identifiées par les jeunes nés en 1995 ou après : collaboration, dépassement, communication, honnêteté, autonomie . . . A lire sur Stéphane SIMARD

Bon à savoir pour publier une offre d’emploi : en 2016, la proportion des jeunes utilisant les médias sociaux plusieurs fois par jour était de 61 % pour Facebook, 28 % pour Instagram et 34 % pour Snapchat. En 2019, l’utilisation quotidienne est passée à 70 % pour Facebook (+9 %), 69 % pour Instagram (+41 %) et 49 % pour Snapchat (+15 %). A lire sur Linkedin

Comment les gens lisent les pages web aujourd’hui ?

Les comportements de la lecture en ligne n’ont pas significativement changé en l’espace de 20 ans … les internautes préfèrent toujours scanner rapidement une page web et lisent rarement des articles en ligne.  Un constat de Siècle digital


Le travail à temps partagé explose

Le baromètre 2020, réalisé par le Portail du temps partagé, révèle que la solution du Travail à temps partagé, se démocratise au sein des petites et moyennes entreprises et semble s’installer durablement en France.  Lire la suite

Ma petite entreprise a son responsable qualité à temps partagé

Avec le temps partagé, une PME peut s’offrir les compétences d’un professionnel confirmé en lui confiant diverses missions qualité. En Normandie, plus de 40 entreprises se partagent 8 salariés expérimentés dans les quatre domaines QHSE (Qualité, Hygiène, Sécurité, Environnement). A lire ici

VIE ASSOCIATIVE ET BENEVOLAT

Comment organiser l’assemblée générale de votre association à distance.

Au regard de la situation exceptionnelle causée par la crise sanitaire du Covid-19, l’ordonnance publiée le 25 mars 2020 autorise cette organisation à distance, à condition que vos statuts ne l’interdisent pas formellement. Vous pouvez alors organiser cette assemblée générale à huis clos. Une information d’AssoConnect

Tête de réseau, 8 manières d’aider ses associations affiliées 

60% des associations françaises sont affiliées à un réseau. Les réseaux sont essentiels au dynamisme associatif et ont de multiples cordes à leurs arcs pour aider leurs structures affiliées. Le détail sur AssoConnect

Vous avez lancé une newsletter pour votre association mais êtes à court de contenus à y partager ?

Découvrez dans cet article des idées de contenus pour inspirer votre communication digitale. Des idées AssoConnect

Recherches et Solidarités – Le Télé-Bénévolat®

Depuis le confinement, pratiquez-vous le Télé-Bénévolat®, autrement dit, utilisez-vous des outils numériques pour votre activité bénévole, à distance (ordinateur, smartphone ou téléphone, conférences téléphoniques…) ?  Recherches et Solidarités a voulu en savoir plus. Le résultat de l’enquête est sur le site de Recherches et Solidarités

#Covid-19 : quels impacts sur votre association ?

Enquête réalisée du 20 mars au 7 avril 2020

D’après 16 000 responsables associatifs interrogés

65% des associations sont à l’arrêt

23% seulement parviennent à maintenir une faible activité

53% des associations employeurs ont recours au télétravail

70% ont fait une demande de chômage partiel

30% ont moins de 3 mois de trésorerie devant elles

Cliquer ici pout télécharger les résultats de cette enquête

Infos ressources du monde économique et associatif – Janvier 2020

INFOS RESSOURCES du MONDE ECONOMIQUE et ASSOCIATIF, actualité de janvier 2020

 

Edito,  Rendre opérationnel l’emploi partagé

« Les petites et moyennes associations ont besoin de recourir au salariat pour réaliser des missions nécessitant certaines compétences mais leur situation organisationnelle ou financière ne permet pas toujours de recruter à temps plein. Mutualiser un emploi apparaît comme une solution possible pour recruter la bonne compétence. Pour autant les différents scénarios demandent une réflexion préalable au sein des associations concernées, et entre elles pour rendre opérationnel l’emploi partagé.

Dans ce contexte, la fonction d’accompagnement joue un rôle important pour garantir un choix pérenne tant pour les associations que pour la qualité d’emploi des salariés concernés. »

C’est RNMA qui le constate. Le raisonnement est le même pour les petites entreprises.

Les groupements d’employeurs sont une réponse à ce besoin de mutualisation. Consultez AGEPLA.fr  ou IEP-GE.fr

 

Compte personnel de formation : on vous explique tout !

Cinq points pour tout comprendre au compte personnel de formation… Un article de 20 minutes

 

Télétravail : quelles conditions de mise en place ?

La mise en place du télétravail dans le secteur privé passe par un accord collectif ou une charte élaborée par l’employeur après avis du Comité social économique (s’il existe) … La suite sur Service public

 

La région renforce la formation pour en faire un tremplin vers l’emploi.

Au bénéfice des demandeurs d’emploi pas ou peu qualifiés. Conditions sur le site de la Région

  

Accident de travail et maladie professionnelle : les démarches de reconnaissance évoluent

Lorsqu’un assuré est victime d’un accident de travail ou de trajet ou s’il souhaite déclarer une maladie d’origine professionnelle, il doit réaliser certaines démarches, tout comme son employeur.  Sur Ameli.fr

 

Tout savoir sur la démission du salarié et le droit au chômage

la réforme de l’Assurance chômage donne de nouveaux droits aux salariés qui démissionnent. A lire sur Service-public.

 

Vérifiez vos minima conventionnels

Vous devez respecter les salaires minima prévus par votre convention collective. Reste à savoir ce qu’il convient d’inclure dans votre vérification. Les précisions de EFL

 

Les formulaires à utiliser pour l’indemnisation chômage des salariés démissionnaires

Le contenu de la demande d’attestation et la liste des pièces justificatives à transmettre viennent d’être publiés.

Liste sur Le Particulier

 

La prime exceptionnelle de pouvoir d’achat : le dispositif est reconduit avec plusieurs modifications

Conditions sur le site de l’URSSAF

 

L’indemnité minimale versée pour un stage est de 3,90 € de l’heure en 2020

Le montant de la gratification minimale attribuée aux stagiaires est égale à 15 % du plafond horaire de la sécurité sociale, sauf convention collective ou accord de branche fixant un montant supérieur, pour les stagiaires effectuant, au cours d’une même année civile ou universitaire, un stage de plus de 2 mois… Une info du Particulier

  

Qu’est-ce que l’index de l’égalité femmes-hommes ?

Ce dispositif d’évaluation des inégalités concerne toutes les entreprises, associations et syndicats d’au moins 50 salariés à compter du 1er mars 2020. Une information de Service Public

  

LES BÉNÉFICES DE LA DÉMATÉRIALISATION DES FACTURES CLIENTS ET FOURNISSEURS

C’est dans l’air du temps ! un article de GpoMag

 

Les 4 essentiels du recrutement par le web

L’Internet est un incontournable pour rejoindre les candidats. Avoir un onglet « Carrières » . . . Les conseils de Stéphane SIMARD

 

Trois modèles de bulletins de paie à jour des nouveautés 2020

En janvier les bulletins de paie sont affectés par de nombreuses nouveautés (lois de finances, nouveaux plafonds ou barèmes, etc.). Trois modèles, extraits du Memento Paie Francis Lefebvre

 

Le bilan de la générosité des Français pour l’année 2018 que Recherches & Solidarités vient de publier

Un bilan en demi-teinte. . . Pour en savoir plus et télécharger l’étude

 

Les associations en Loire-Atlantique, actualisation

Actualisé chaque année avec le soutien du ministère en charge de la Vie associative, ce document regroupe, sur 4 pages, les principaux chiffres clés : estimation du nombre d’associations, de bénévoles, effectifs salariés, évolutions, rapprochement avec le contexte national… Télécharger l’essentiel de la vie associative de votre département

 

Faire un don solidaire grâce à son LDDS

À partir du 1er juin 2020, les banques devront proposer chaque année aux clients qui détiennent un Livret de développement durable et solidaire (LDDS) de reverser, sous forme de don, une partie des sommes déposées à des entreprises du secteur de l’économie sociale et solidaire. Une info Le Figaro

 

Faire du bénévolat et de l’engagement deux priorités régionales

pour valoriser le solidarité qui s’exprime à travers les 89 000 associations et les 700 000 bénévoles des Pays de la Loire. Déclaration à lire ici

 

FORUM DU BENEVOLAT organisé par FRANCE BENEVOLAT

AGEPLA, votre GROUPEMENT D’EMPLOYEURS sera présent

 sur le FORUM DU BENEVOLAT samedi 25 janvier 2020 de 10h à 18h00

AGEPLA recherche des bénévoles pour

Le développement des activités, faire connaître les GE

L’appui au fonctionnement de l’association, GRH, Communication, Juridique

L’appui au fonctionnement du Conseil d’administration

L’animation du réseau d’adhérents, les inviter à contribuer au développement. . .

Voir l’affiche du Forum de France bénévolat en cliquant ICI

Plus d’informations sur https://sites.google.com/view/forumfrancebenevolat/le-forum

 

Forum TRAVAILLER AUTREMENT

Conférence “Travailler dans l’économie sociale et solidaire : quelles spécificités ? quelles opportunités ?”
Mardi 5 novembre 2019 de 18h00 à 19h30

Centre des expositions – Nantes Métropole, 2 cours du Champ de Mars, Nantes

 

Atelier “Pitch ta candidature et développe ton réseau”
Mardi 19 novembre 2019 de 15h00 à 19h30

Le PROGRAMME_V4Solilab
8 rue Saint Domingue, Nantes

Dans le cadre du mois de l’ESS, AGEPLA s’associent à la CRESS, à la Maison de l’Emploi, aux Ecossolies et à Cojob pour proposer différentes actions autour de l’emploi dans l’ESS.

Table ronde « L’emploi dans l’économie sociale et solidaire : quelles spécificités ? quelles opportunités ? quelles stratégies RH ? »

Mardi 5 novembre de 18h à 19h30 :
Au Centre des expositions de Nantes Métropole

Une table-ronde pour les chercheur.euse.s d’emploi et les professionnel.le.s RH. Après avoir dressé un panorama de l’emploi local dans l’ESS aujourd’hui et demain, place aux témoignages sur les attentes des employeur.euse.s et le vécu des salarié.e.s. Avec en toile de fond la question suivante : finalement, travailler dans l’ESS, en quoi est-ce différent ?

Animée par Alexandra Jore (Jet FM), ce temps d’échanges autour des spécificités des employeurs ESS permettra de mieux comprendre en quoi l’ESS est un mode d’entreprendre autrement.

Les invité.e.s :

  • Un représentant de l’UDES
  • Un représentant de l’Observatoire l’ESS de la CRESS Pays de la Loire.
  • Cindy Marquié, assistante RH chez Delta Meca
  • Romain Renaud, représentant du syndicat Asso.
  • Edwina Pinto, directrice des groupements d’employeurs AGEPLA-IEP,
  • Geoffroy Verdier, directeur d’ADT 44

Gratuit sur inscription préalable en ligne

Réunion collective « Décodez l’ESS »

Vendredi 15 novembre de 10h à 12h30 :
Au Solilab
Vous souhaitez découvrir ou mieux connaitre l’ESS ? Ses grandes caractéristiques ? Son développement sur le territoire nantais ? Découvrir le Solilab au travers d’une visite commentée ? Une réunion collective pour comprendre ce que recouvre cette économie qui met l’humain au centre !

Gratuit sur inscription préalable en ligne

Journée d’ateliers et de rencontres pour développer ses réseaux dans l’ESS

Mardi 19 novembre de 15h à 19h30
Au Solilab

15h-16h30 : Atelier “Pitch ta candidature” Savoir se présenter en 1mn : testez-vous !
Vous cherchez à développer votre réseau dans l’ESS pour saisir des opportunités professionnelles : savoir se présenter et valoriser ses compétences en moins d’une minute est essentiel !
Animé par : Les groupements d’employeurs IEP/Agepla

16h30 à 18h : Mon parcours dans l’ESS
A quoi ressemble le quotidien professionnel quand on travaille dans une entreprise de l’ESS ? Comment réussir à trouver du travail dans ce secteur ? 3 salariées de l’ESS raconteront leur parcours et les réalités de leur travail dans l’ESS.
Animé par : Les Ecossolies

Inscription gratuite, nombre de places limitées à 40 personnes pour les 2 temps JE PARTICIPE

18h-19h30 : Afterwork avec des professionnel.les de l’ESS Dans un cadre convivial, une occasion pour échanger avec les représentant.es de réseaux ESS locaux.
Avec : Coopérer Pour Entreprendre Pays de la Loire, ECHOBAT, UNAT, Profession Sport & Loisirs, l’Union Régionale des Centres sociaux
Un événement organisé par : Les groupements d’employeurs Initiatives Emploi Partagé et Agepla

Inscription gratuite, nombre de places limitées. JE PARTICIPE

Job dating

Mardi 26 novembre de 9h à 12h
A la Maison de l’Emploi, site Nantes Centre

Vous recherchez un emploi dans l’ESS ? Découvrez les offres d’emploi proposées lors de ce job-dating et rencontrez les employeurs intéressés par votre profil !

Les inscriptions seront ouvertes à partir de mi-octobre sur le site Internet de la MDE Nantes Centre.

 

Nos compétences coup de coeur #Septembre 2019

 

 

 

 

 

 

 

Marie, Chargée de mission

Organiser, Coordonner, Promouvoir

Mes expériences dans la coordination d’action sociale font de moi une personne polyvalente, aux compétences transversales. M’investir sur un poste de chargée de mission sur des projets de solidarité m’anime particulièrement. Ma maîtrise de la conduite de projet me permet de coordonner différents acteurs autour d’une ambition commune.

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Infos ressources du monde économique et associatif – Septembre 2019

INFOS RESSOURCES du MONDE ECONOMIQUE et ASSOCIATIF, actualité de septembre 2019

 

DUREE DE TRAVAIL EFFECTIF

« La durée du travail effectif est le temps pendant lequel le salarié est à la disposition de l’employeur et se conforme à ses directives sans pouvoir vaquer librement à des occupations personnelles »

Dans un arrêt en date du 9 mai 2019 (Cass. soc. 9 mai 2019, n° 17-20740), la Cour de Cassation a fourni une nouvelle précision relative au champ d’application de l’article L.3121-1 du Code du travail.

 A lire sur Boursorama

 

MILLENIALS, ET EUX ET NOUS ET VOUS (générations Y et Z)

Du côté des entreprises, leurs attentes en matière d’engagement sont de plus en plus fortes. En France par exemple, 40% des consommateurs Y et 36% des consommateurs Z ont entamé ou approfondi une relation avec une entreprise dont les produits ont un impact positif sur l’environnement ou la société, note Deloitte France.

 

Le contrat d’accès à l’emploi.

Destiné aux personnes qui rencontrent des difficultés d’insertion, un nouveau type de contrat de travail est désormais possible.  Sur Associathèque

 

Pacte en détail

Le projet de loi PACTE, voté par l’Assemblée nationale en seconde lecture le 15 mars 2019, comporte au total 74 articles. Parmi ces mesures, dix d’entre elles. . . sur economie.gouv    Et pour le volet social  Pour le volet fiscal

D’une année sur l’autre, pendant une période de mise à pied, en période d’essai. Facile à lire dans Francis Lefebvre

 

La fiabilisation de votre DSN : c’est essentiel
Pour respecter vos obligations et assurer au mieux les droits de vos salariés, il est primordial de déclarer scrupuleusement vos données DSN.
Zoom sur : La cohérence entre les données agrégées déclarées via les codes types personnels (CTP) et les données individuelles relatives à vos salariés.
Assurez-vous que pour chaque période d’emploi, les bases déclarées au niveau agrégé via les CTP correspondent à la somme de celles déclarées pour chaque salarié.
Pour en savoir plus : Urssaf.fr

 

L’entreprise et le surcroît d’activité

Votre entreprise connaît une période de surcroît d’activité pour laquelle vous souhaitez embaucher des salariés occasionnels.
Avant toute démarche, nous vous invitons à prendre connaissance des conditions qui régissent l’emploi de personnel et vos obligations en tant qu’employeur.

En savoir plus : Urssaf.fr

 

La prise des congés payés en 5 questions

Les prendre de façon anticipée ? Reporter d’une année sur l’autre ? En période d’essai ou de mise à pied ? Aux Editions Francis Lefebvre

 

Part variable du salaire :

Le licenciement pour refus d’une modification doit avoir une cause économique. Les conseils de Francis Lefebvre

 

Exécution de l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés

Les nouvelles modalités sont fixées. Une info FL

 

Génération Z : Formes de reconnaissance privilégiée au travail

les filles privilégient … Les garçons sont quant à eux. . .  par Stéphane Simard

 

Les règles incontournables pour (bien) définir un mot de passe

Messageries, réseaux sociaux, banques, commerces en ligne, réseaux d’entreprise… Il est tentant d’utiliser votre date de naissance. . . publié par Chef d’entreprise

 

CRESS PDL, Mois de l’ESS, l’édition 2019 est lancée

Le Mois et les Prix de l’Économie Sociale et Solidaire reviennent cette année au mois de novembre. Vous pouvez d’ores et déjà inscrire vos événements et déposer vos dossiers pour candidater aux différents prix sur les plateformes dédiées. Voir CRESS

 

Diplôme d’Université “Manager de Groupement d’employeurs”

Une formation technique, pratique, complète et souple. Pour gérer l’ensemble des problématiques liées aux groupements d’employeurs. Diplôme BAC +3. Inscription ici

 

Le temps partagé, une nouvelle façon de travailler

Ils n’ont qu’une fiche de paye mais plusieurs employeurs ! Encore méconnu, ce mode de travail permet de varier les missions et d’exercer son métier autrement. Assistante de gestion, Wendy travaille le lundi et le mercredi dans une société de coaching, le mardi pour une ONG, le jeudi et le vendredi pour une enseigne de cuisines équipées.  Lire la suite

 

REVUE de PRESSE ASSOCIATIVE, au programme 7 faits marquants pour le monde associatif :

La France bénévole 2019 : les profils des Français qui s’engagent

Première baisse des dons aux associations en 10 ans

Moins d’un tiers des Français s’implique dans la vie locale

L’ESS s’engage davantage pour l’égalité des genres dans son secteur

20 territoires français obtiennent le label “French Impact”

Le Sénat adopte une proposition de loi pour favoriser l’engagement associatif

Indigo, le réseau d’entraide qui récompense la générosité des donateurs

A lire sur assoconnect juillet 2019

 

La bonne image des associations auprès des Français

Les associations, quelle que soit l’ampleur de leur rayonnement, font partie des acteurs en qui les Français ont le plus confiance (79%), avec les TPE/PME (81%) et les entreprises du secteur de l’ESS (69%). Les syndicats ne recueillent que 34% de bonnes opinions, les responsables politiques 20% et l’Etat 35%. A lire dans Loi1901

 

Un seul site et un accès plus facile pour vos droits à la formation, Site Mon compte activité.gouv

Sur le même sujet : CPF, comment ça marche et comment répondre à une demande de formation ?

A lire sur Juritravail

 

L’association employeur : définition et règles

Remplir les obligations d’employeur de votre association. Mise à jour Juris Editions, juillet 2019 publiée par associatheque.fr

Nos compétences coup de cœur # Juin 2019

Zoé, Assistante polyvalente

Je n’ai pas sauvé le monde. Je ne porte pas de cape, ni de diadème. Et pourtant… J’ai un super-pouvoir : l’ultra-polyvalence ! Je suis une « Super-assistante » !

Formée et expérimentée en Développement de Projets et en Ressources Humaines, je peux prendre en charge tous les travaux administratifs de votre structure :  gestion du personnel, devis, factures, suivi de trésorerie, saisie comptable, etc.

Besoin d’organiser un événement ? De la recherche d’un lieu adéquat à la communication : vous pouvez compter sur votre super-assistante ! Il est vrai que je ne vole pas dans les airs… Ceci dit, vous serez peut-être plus intéressés par ma capacité d’analyse des besoins de votre structure : observer pour structurer l’organisation de travail, proposer et mettre en place des outils adaptés, anticiper les difficultés, gérer un nouveau projet…

Enfin, à l’instar de Wonderwoman et consorts, j’œuvre pour la paix et l’harmonie (avec un périmètre d’action bien plus local, certes) ! Dotée de compétences en psychologie du travail, il me tient à cœur de favoriser des liens professionnels de qualité au sein des équipes : aussi bien les personnes que le collectif y gagnent en plaisir et en efficacité.

Vous êtes en surcharge de travail ? La tête dans le guidon, vous avez besoin d’un regard nouveau et d’une assistante multicartes pour vous recentrer sur certaines missions et/ou faire évoluer l’organisation de travail ? Vous chercher une personne autonome, très adaptable et fédératrice pour rejoindre votre équipe ? Prenons le temps de nous rencontrer autour d’un café !

Romaine, agente de propreté

Vous êtes une école et vous recherchez une agente de propreté ?

Je peux vous apporter mes 4 ans d’expérience avec AGEPLA dans l’entretien pour des écoles, crèches et autres établissements. Je recherche aujourd’hui à compléter mon temps de travail le matin et l’après-midi, à Rezé. Je peux assurer le nettoyage et l’entretien de vos locaux, en me faisant discrète et consciencieuse pour ne pas perturber les personnes présentes. Je m’organise dans mon travail pour respecter votre planning. Je veille à la bonne utilisation et l’entretien du matériel et des produits mis à disposition et assure le suivi des stocks. Je peux également assurer la surveillance et la garderie dans les écoles. Souriante et optimiste, j’ai plaisir à travailler en équipe.

N’hésitez pas à contacter l’équipe AGEPLA pour plus d’informations !

Mise en place du Comité Social et Economique

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Au 1er janvier 2020, toutes les structures de plus de 11 ETP (6 dans la convention collective de l’animation) ont l’obligation de mettre en place le Comité Social Economique.

“AGEPLA en fait partie ! Afin de nous faire accompagner dans cette démarche nous avons fait appel à Corinne Stierlam, gestionnaire de la structure CS évolution.

De la mise en place du protocole pré électoral aux élections, Corinne nous accompagne et reste en veille pour toutes les questions que nous pouvons lui poser.

Plus qu’une obligation, nous voyons la mise en place du CSE comme une opportunité pour nous groupement d’employeurs, de créer du lien avec nos salariés et d’avoir des échanges constructifs avec le CSE.

Les élections auront lieu le 4 juillet prochain et nos réunions mensuelles commenceront à partir du mois de septembre.

Si vous aussi vous avez des questions ou souhaitez vous faire accompagner, n’hésitez pas à venir vers nous !”

 

Illustration réalisée par Niouma Goudian, assistante communication AGEPLA, pour expliquer la démarche aux salariés :

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

“Ancienne élue du personnel et dirigeante de PME dans des milieux difficiles, je suis convaincue que le dialogue social est une composante indispensable de la performance d’une structure.

C’est pour cette raison que j’ai créé CS Evolution à l’annonce des Ordonnances Macron, de mettre en place le CSE dès 11 salariés avant le 31 décembre 2019.

Une mise en place bien préparée et partagée par tous les acteurs est un atout.

Une anticipation est nécessaire car le processus ne peut excéder 90 jours (3 mois) et un accompagnement sur le terrain est un gage de réussite. La période estivale est un moment plus calme pour réfléchir aux conditions et planning.

J’ai le plaisir d’accompagner la direction d’AGEPLA du début du processus jusqu’aux élections, afin de la soulager à chaque étape tout en suivant la feuille de route et un calendrier précis .

Bravo à AGEPLA pour cette mise en place sereine du CSE. Je me ferai un plaisir d’être à vos côtés et serai disponible sur simple demande à AGEPLA”